Saldo.ru

ЗАО "Актион-Медиа" / Материалы журнала "Кадровое дело" ╧11, 2006

17 июля 2018, Вторник
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / ЗАО "Актион-Медиа"

ЗАО "Актион-Медиа"






Актион-Медиа Журналы:
«Главбух», «Проверка в компании»,«Кадровое дело», «Документы и комментарии», «Практическое налоговое планирование»
22/11/2006

Материалы журнала "Кадровое дело" ╧11, 2006

Положение дел
Рынок труда
Банковские специалисты: дефицита нет

Сегодня работа в банке равноценна принадлежности к некоей закрытой касте, куда запрещен доступ простым смертным. Профессия банковского специалиста престижна и популярна. Кто же попадает в это ╚общество╩ и остается в нем? Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать специалист? Постараемся ответить на эти вопросы.

Новые правила приема на работу
Прием сотрудников √ самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому кадровым специалистам необходимо знать, что изменилось в порядке оформления на работу*. Сегодня мы расскажем о новых требованиях к возрасту сотрудника, который претендует на должность в вашей организации, предъявляемым им документам, порядку ознакомления с приказом о приеме на работу и локальными актами организации, а также об изменениях в порядке установления испытательного срока.

Трудовое законодательство
Условия труда
Увольнение руководителя: как избежать ошибок?

О том, по каким причинам наиболее часто расторгается трудовой договор с руководителем организации, мы рассказывали в прошлом номере журнала. На этот раз поговорим о типичных ошибках, сопровождающих процедуру увольнения высокопоставленного сотрудника. Отметим недочеты, имеющие место при передаче властных полномочий. Дадим рекомендации, которые помогут работодателю избежать правовых ловушек

Увольняем правильно
Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?

Кадровое делопроизводство
Образцы и комментарии
Почему необходимо оформлять описи на кадровые документы

В предыдущих номерах нашего журнала мы рассказывали о том, как сформировать кадровые документы в дела и оформить их правильно*. Составление описей √ завершающий этап работы кадровой службы по подготовке документов к передаче на архивное хранение. Какие повседневные задачи можно решить с помощью правильно оформленной описи? Какие требования предъявляются к ее составлению? Поговорим об этом прямо сейчас.

Идеальный документ
Сокращение штата работников организации

Решение о том, что необходимо сократить численность работников или определенные должности, каждая организация вправе принять самостоятельно. Но если такое решение принято, работодатель обязан соблюдать установленную законом процедуру. В какие сроки необходимо предупредить работников о предстоящем сокращении и какими документами оформить данную процедуру, вы сможете узнать из представленных образцов

Кадровая служба с нуля
Составляем положение об испытательном сроке

Во время испытательного срока работник получает возможность проявить свои профессиональные и деловые качества в новой должности. А работодатель должен объективно оценить их и принять решение о продолжении сотрудничества или о расторжении трудовых отношений. Работник может не согласиться с решением работодателя и даже опротестовать его в суде. Поэтому очень важно разработать порядок оформления результатов работы на испытательном сроке и закрепить его в локальном нормативном акте организации, таким образом придав ему юридическую силу и обоснованность

Управление персоналом
Организация
Отдел персонала: статус, функции, влияние на бизнес

Стремление к повышению эффективности должно быть заложено в основу любой деятельности. Тем более, в работу кадровой службы, которая отвечает за самый важный ресурс в компании √ человеческий. Мы расскажем, как изменить статус отдела персонала, поможем руководителю HR-службы оказывать влияние на бизнес-процессы компании и сделать работу подразделения более результативной.

Инструментарий
Ключевые моменты договора страхования от несчастных случаев

Продолжаем начатый в прошлых номерах разговор о страховании персонала от несчастных случаев и болезней. Мы уже определились с выбором программы страхования, рассчитали бюджет, который потребуется для реализации задуманного проекта, теперь время подумать о заключении договора со страховой компанией. Сегодня мы расскажем о том, на что нужно обратить внимание при подготовке договора, прежде чем передать его на подпись руководителю организации.

Психология управления
Природа конфликта, или Как наладить отношения между сотрудниками?

В каждой организации время от времени вспыхивают конфликты. Исследования показывают, что конфликты занимают около 15 процентов рабочего времени сотрудников. И руководители тратят почти половину рабочего времени на их урегулирование. Мы расскажем вам о том, как можно разрешать разногласия и сделать так, чтобы их влияние на работу коллектива было минимальным.

Трудовой спор
Суд решил Станет ли меньше трудовых споров после реформирования ТК?

6 октября 2006 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс*. Отныне работодателю и работнику предстоит строить отношения по новым законодательным нормам. Давайте проанализируем сложившуюся судебную практику и посмотрим, устранены ли в новой редакции закона правовые неточности и пробелы, служившие ранее причиной для обращения работников в органы правосудия

Ситуация
Уловки работников на испытательном сроке

Испытательный срок √ сложный период как для работника, так и для работодателя. Как правильно установить время испытания? Как расстаться с работником, если он не пройдет проверку? Имеет ли смысл в этот период тратиться на его обучение? Проводя испытание, работодатель рискует попасть в так называемую правовую ловушку. Сегодня мы расскажем о проблеме, с которой столкнулась организация при увольнении работника, не выдержавшего проверку на профпригодность.

Правовая база
Обзор изменений законодательства Изменения в законодательстве с 15 сентября по 19 октября 2006 года