Saldo.ru

ЗАО "Актион-Медиа" / Материалы журнала "Кадровое дело" ╧5, 2007

25 мая 2018, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / ЗАО "Актион-Медиа"

ЗАО "Актион-Медиа"






Актион-Медиа Журналы:
«Главбух», «Проверка в компании»,«Кадровое дело», «Документы и комментарии», «Практическое налоговое планирование»
26/05/2007

Материалы журнала "Кадровое дело" ╧5, 2007

Положение дел
Актуальный разговор
Кого и за что будут проверять государственные инспекторы труда

В связи с принятием большого количества новых нормативных актов, регулирующих различные аспекты трудовых отношений, возросла необходимость проверок того, как соблюдаются на практике законодательные нормы. Придя в организацию, трудовой инспектор может затребовать практически любой документ, а наказание за нарушения в некоторых случаях будет весьма серьезным. Как избежать штрафных санкций в работе кадровой службы, мы узнали у Михаила МАЛЮГИ, заместителя руководителя Государственной инспекции труда, заместителя главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда (по правовым вопросам) в г. Москве.

Рынок труда
Активные люди для спортивных компаний: сколько стоит фитнес-тренер

Пятнадцать-двадцать лет назад мало кто в нашей стране знал, что такое фитнес. Конечно, ╚качалки╩, спортклубы существовали и в советские времена. Однако бизнес, основанный на совершенствовании души и тела √ явление относительно новое для нашей страны. Фитнес-индустрия набирает обороты, и потребность в квалифицированном персонале будет только расти. Каков сегодняшний инструктор по фитнесу и сколько стоит его квалификация на рынке труда?

Трудовое законодательство
Условия труда Внимание: подросток! Ограничения при приеме на работу

Не за горами лето √ пора студенческих и школьных каникул. Именно в это время многие компании принимают на работу молодежь до 18 лет. У юных сотрудников есть свои преимущества: они полны энергии, активны и не требовательны и поэтому идеально подходят для работы курьерами, распространителями рекламных объявлений, официантами. Их услуги очень востребованы в организациях быстрого питания и бытового обслуживания. Поговорим о том, как оформить трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками.

Проверки
Проверки по Регламенту: миграционная служба получила новый инструмент для контроля


Мы продолжаем разговор о принятых в начале года нормативно-правовых актах, регулирующих порядок привлечения к труду иностранных граждан*. На этот раз поговорим о документе, которым устанавливается порядок проведения проверочных мероприятий органами ФМС России. Этот документ наверняка заинтересует организации, имеющие в штате своих компаний иностранных работников. Изучив его, руководитель компании будет более уверенно чувствовать себя при встрече с представителем миграционной службы.


Увольняем правильно
Как расторгнуть трудовой договор, заключенный с нарушением закона

Мы завершаем обзорную серию материалов, посвященных новым правилам расторжения трудового договора. На этот раз проанализируем статью 84 Трудового кодекса[1]. Она обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в том случае, если он изначально был заключен с нарушением норм действующего законодательства. Кроме того, выясним, как должен действовать работодатель, обнаруживший, что при приеме на работу сотрудник предъявил подложные документы.

Кадровое делопроизводство
Образцы и комментарии Срочный трудовой договор: кардинальные изменения в ТК

Поправки в Трудовой кодекс* заметно изменили порядок заключения и прекращения срочных трудовых договоров. С одной стороны, оформлять такие договоры стало проще, ведь теперь многие из них могут заключаться просто по соглашению сторон, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако новые положения принесли с собой и новые сложности. Давайте посмотрим, как теперь нужно оформлять срочный договор и сопутствующие ему документы.

Идеальный документ
Охрана труда для новичка, или Как оформить первичный инструктаж на рабочем месте

При приеме сотрудника на работу важно не только правильно оформить кадровые документы, но и добиться того, чтобы на работе он соблюдал требования охраны труда. Работодатель обязан обучить работника технике безопасности √ провести вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, а также ознакомить с инструкцией по охране труда*. Мы уже рассказывали, как разработать программу вводного инструктажа и вести журнал регистрации вводного инструктажа**. Сегодня приведем образцы других документов по охране труда, которые необходимо оформить при приеме на работу.

Кадровая служба с нуля
Аудит кадрового делопроизводства своими силами

Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится, из каких этапов состоит и как его можно провести собственными силами.

Управление персоналом
Организация Каким должен быть корпоративный PR?

Термин Public Relation (а в сфере управления персоналом Internal Relation √ внутренний PR) на слуху у многих. В настоящее время под этим красивым названием подразумевают практически все общественные мероприятия, проводимые в компании для сотрудников. Фантазии служб персонала не знают границ и ежегодно подкрепляются бюджетом руководства. С громким лозунгом ╚Люди √ наш главный ресурс╩ компании запускают все новые проекты общественной жизни персонала. Что же такое корпоративный PR на самом деле?

Инструментарий
Преимущества автоматизированной оценки персонала

В последнее время все чаще в кругах кадрового бизнеса говорится и пишется о том, что профессиональных сотрудников найти очень сложно. Однако действительно ли на рынке труда существует дефицит кадров? А возможно ли такое, что дефицита нет, а есть просто недостаточно эффективная система оценки персонала, которая была бы способна выявить потенциал сотрудника?

Мастер-класс
KPI √ что может быть проще!

Система управления с помощью KPI* √ ключевых показателей эффективности √ одна из наиболее показательных систем, позволяющих выстроить деятельность компании в соответствии с выбранной стратегией развития, а также привести цели отдельных сотрудников в соответствие с глобальными целями компании. Процесс разработки ключевых показателей эффективности волнует сейчас многие организации. О своем опыте создания системы KPI рассказывает Алла БЕДНЕНКО, директор по персоналу компании ╚Эконика-обувь╩.

Компьютер
╚ОАЗИС╩ для кадрового специалиста*

Руководители компаний и директора по персоналу знают, как важно обладать оперативной информацией о работниках организации: сколько человек принято и уволено за определенный период, кто в данный момент находится в отпуске, а кто в командировке, сколько времени отработал каждый сотрудник за месяц. Такая возможность предусмотрена в информационной системе ╚Управление персоналом╩, которую предлагает торговая марка ╚ОАЗИС╩. Сегодня мы продолжим разговор об этом программном продукте.

Трудовой спор
Ситуация Если работники болеют без больничных...

Светлана К., менеджер по продажам ООО ╚Д...╩, в пятницу утром позвонила своему начальнику и сообщила, что не сможет выйти на работу, поскольку подозревает у себя пищевое отравление. В понедельник сотрудница появилась на рабочем месте и на вопрос руководителя о больничном листе ответила, что за выходные самостоятельно справилась с недомоганием, поэтому не стала обращаться к врачу. Пригрозив Светлане ответственностью, руководитель задал вопрос юристу: можно ли в данном случае объявить работнице выговор за отсутствие на работе без уважительных причин?

Официальное мнение
Видеонаблюдение за сотрудниками √ норма или нарушение?

Следуя зарубежной моде, многие компании активно используют нетрадиционные методы контроля за сотрудниками. Это и прослушивание телефонных разговоров, и просмотр электронной почты, и ╚считывание╩ наиболее посещаемых web-сайтов. Однако они не всегда задаются вопросом: насколько законны такие действия? И не являются ли такие методы вторжением в частную жизнь сотрудников? Сегодня мы поговорим о правомерности использования в управлении персоналом такого инструмента, как видеонаблюдение за сотрудниками.