Saldo.ru

Публикации

24 мая 2018, Четверг
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Публикации

Публикации

Просим вас ставить ваши оценки опубликованным материалам


Версия для печати 
Шрифт:
Т. Сильвестрова
Материал предоставлен журналом "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение"

Как устанавливается заработная плата работнику-совместителю?

Как оформить совместителем работника учреждения? Как определить размер его заработной платы? На какие моменты следует обратить внимание при оформлении физического лица . работника совместителем?

Статья 60.1 ТК РФ предоставляет работнику право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. При этом особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) , помимо особенностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке , определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, с работником, который будет выполнять в свободное от своей основной работы время трудовые функции по совместительству, следует заключить трудовой договор.
Трудовой договор должен содержать условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в частности, такие как:
. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, . место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Продолжение статьи читайте на сайте ИД "Аюдар Инфо"

Специально для вас мы открыли доступ к некоторым материалам наших изданий. Зайдите на страницу интересующего вас журнала на сайте www.audar-press.ru и читайте статьи наших редакторов и экспертов по бухгалтерскому учету и налогообложению.

Прямо сейчас вы можете оформить подписку на журналы ИД "Аюдар Инфо" по тел. (499) 921-02-34 или на сайте www.audar-press.ru


Голосов: 1 Средний бал: 5.00
Оцените статью: