Saldo.ru

Публикации

03 декабря 2021, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Публикации

Публикации

Просим вас ставить ваши оценки опубликованным материалам


Версия для печати 
Шрифт:
А. А. Даровский
Материал предоставлен журналом "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения"

Несчастный случай на производстве: оформление и отражение в учете

Несчастные случаи на производстве происходили, происходят и, к сожалению, будут происходить. Ведь 100%-ную гарантию защиты сотрудников предприятия от возможных травм не может гарантировать ни одна из существующих ныне систем техники безопасности. Кроме того, несмотря на то, что законодательство РФ обязывает руководителей организаций обеспечивать для работников безопасные условия труда, многие из них пренебрегают этой обязанностью из-за того, что хотят сэкономить.
О том, какие действия следует предпринять администрации предприятия, если произошел несчастный случай, и о том, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплаты пострадавшим работникам, расскажет эта статья.

Что является несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай  -  событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья.
При этом происшествие становится несчастным случаем на производстве в том случае, если:
1) в этот момент застрахованный:
 -  исполнял обязанности по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами;
 -  следовал к месту работы или возвращался с работы на транспорте, предоставленном страхователем;
2) следствием несчастного случая стала:
 -  необходимость перевода застрахованного на другую работу;
 -  временная или стойкая утрата застрахованным профессиональной трудоспособности;
 -  смерть застрахованного.

Застрахованный  -  физическое лицо, повредившее свое здоровье из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, повлекшего утрату профессиональной трудоспособности. Несчастный случай при этом должен быть подтвержден в установленном законом порядке. Такие определения приведены в ст. 3 Федерального закона ≤ 125-ФЗ [1] .

Обратите внимание: не имеет значения, где находился работник, когда с ним произошел несчастный случай,  -  на территории предприятия или нет. Главное  -  исполнял ли он в этот момент свои обязанности по трудовому договору. И если работник выполнял свои трудовые функции, то происшествие признается несчастным случаем на производстве.
Кроме того, несчастным случаем на производстве будет считаться происшествие на транспорте, если:
 -  фирма перевозила своих сотрудников к месту работы или обратно на собственном транспорте;
 -  работник ехал на работу на личном автомобиле, но используемом организацией в служебных целях на основании договора.

На производстве произошел несчастный случай
Что сделать в первую очередь?

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
 -  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в больницу;
 -  принять неотложные меры, чтобы исключить развитие аварийной ситуации;
 -  сохранить обстановку такой, какой она была на момент происшествия, для членов комиссии, которая будет расследовать несчастный случай на производстве. Однако если сохранить обстановку не представляется возможным из-за того, что она угрожает жизни и здоровью других лиц или ведет к аварии, работодателю нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и др.);
 -  обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
 -  немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего.

Куда сообщить?
При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве (тяжесть несчастного случая определяется по Схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве[2] ), несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или его представитель в течение суток обязаны сообщить в:
 -  соответствующую государственную инспекцию труда;
 -  прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
 -  федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
 -  орган исполнительной власти субъекта РФ;
 -  организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
 -  территориальные объединения организаций профсоюзов;
 -  территориальный орган федерального органа исполнительной власти в области государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
 -  страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обязанности организации-работодателя при несчастном случае на производстве закреплены в ст. 228 ТК РФ.

Как расследовать несчастный случай на производстве?
Как мы помним, своевременное расследование несчастного случая на производстве является обязанностью работодателя. О том, как правильно расследовать несчастный случай, мы расскажем в этом разделе. Но перед тем как приступить к расследованию, необходимо уточнить, что расследуются не все несчастные случаи, а лишь те, которые указаны в ст. 227 ТК РФ. В этой статье приводятся:
 -  перечень лиц, несчастный случай с которыми подлежит расследованию;
 -  виды несчастных случаев, подлежащих расследованию (надо отметить, что в этот перечень включены практически все виды несчастных случаев, поэтому если произошедший несчастный случай в нем отсутствует, то он должен быть совсем уж экзотичным);
 -  ситуации, которые могут быть признаны несчастными случаями на производстве.
Итак, для того чтобы приступить к расследованию несчастного случая на производстве, работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. Состав комиссии и ее руководитель назначаются исходя из характера несчастного случая, степени его тяжести, количества пострадавших. Составы комиссий приведены в ст. 229 ТК РФ.
Если несчастный случай на производстве не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, то комиссия должна расследовать его обстоятельства и причины в течение трех дней. Если на производстве произошел групповой, тяжелый или несчастный случай со смертельным исходом, то срок его расследования увеличивается до 15 дней, к которому могут быть прибавлены еще 15 дней, если комиссии необходимо дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая, получить соответствующие медицинские или иные заключения.
Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, нарушивших требования по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и, по возможности, от пострадавшего. Порядок проводимого комиссией расследования установлен ст. 229 ТК РФ.
Результаты работы комиссии должны быть оформлены документами, необходимыми для расследования и учета несчастных случаев на производстве, по формам, приведенным в Постановлении Минтруда РФ ≤ 73[3] :
 -  Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом).
 -  Акт о несчастном случае на производстве. Этот документ составляется по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть. Если пострадал один работник, то акт оформляется в двух экземплярах, при групповом несчастном случае на производстве  -  в двух экземплярах по каждому пострадавшему.
 -  Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом).
 -  Заключение государственного инспектора труда. Этот документ составляется государственным инспектором по охране труда по результатам расследования.
 -  Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица).
 -  Протокол осмотра места несчастного случая.
 -  Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах. Этот документ работодатель обязан направить в государственную инспекцию по труду после того, как период временной нетрудоспособности пострадавшего завершится.
 -  Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. В нем регистрируются подписанные членами комиссии и заверенные печатью организации акты о несчастных случаях на производстве.

Страховое обеспечение пострадавших
Поскольку физические лица, выполняющие работу по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона ≤ 125-ФЗ), пострадавшим от несчастного случая на производстве установлено страховое обеспечение в виде:
а) пособия по временной нетрудоспособности;
б) страховых выплат:
 -  единовременной страховой выплаты;
 -  ежемесячных страховых выплат;
в) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.
Рассмотрим подробнее каждый из этих видов страхового обеспечения.

Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи с несчастным случаем на производстве, выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного. До тех пор, пока работник не выздоровеет либо у него не установится стойкая утрата профессиональной трудоспособности. Размер пособия устанавливается в размере 100% его среднего заработка. Такая норма содержится в ст. 9 Федерального закона ≤ 125-ФЗ.
Порядок расчета среднего заработка в 2005 году остался таким же, каким он был в 2004 году (ст. 7 Федерального закона ≤ 202-ФЗ[4] ). Размер среднего заработка рассчитывается в порядке, установленном ст. 8 Федерального закона ≤ 166-ФЗ .[5]
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
К этим источникам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Порядок исчисления среднего заработка предусмотрен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[6] . Согласно п. 4 этого положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
Важно: п. 2 ст. 8 Федерального закона ≤ 202-ФЗ установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц  -  в 2005 году он не может превышать 12 480 рублей.

Обратите внимание: на основании п. 1 ст. 8 Федерального закона ≤ 202-ФЗ с 1 января 2005 года Фонд социального страхования будет возмещать расходы на выплату пособий только с третьего дня нетрудоспособности, а за первые два дня болезни обязанность по выплате больничных возложена на работодателя. Что касается пособий по временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями или несчастными случаями на производстве, то они, как и раньше, полностью выплачиваются за счет средств соцстраха. Об этом свидетельствует также Письмо ФСС РФ от 18.01.05 ≤ 02-18/07-306 "О статьях 7 и 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".

Пример 1.
20 апреля 2005 г. с работником предприятия Рябининым В. Я. произошел несчастный случай, в результате с 26 апреля по 15 мая 2005 г. он находился на больничном.
Оклад работника составляет 5 000 руб. По итогам 2004 г. ему была выдана премия в размере 10 000 руб. С 1 по 5 сентября 2004 г. Рябинин В. Я. находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности. Размер пособия составил 682 руб.
Рябинин В. Я. работает в организации с 7 августа 2003 г.

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности для Рябинина В. Я., для расчета которой нам необходимо определить средний размер дневного заработка работника. Для этого нужно узнать количество рабочих дней за период с 1 апреля 2004 года по 31 марта 2005 года. Оно составляет 255 дней. Из этого количества дней необходимо вычесть те дни, которые Рябинин В. Я. находился на больничном  -  3 рабочих дня. Таким образом, при расчете среднего дневного заработка работника мы возьмем 252 рабочих дня.
Фактический заработок Рябинина В. Я. с 1 апреля 2004 года по 31 марта 2005 года составил 70 000 руб. (5 000 руб. х 12 мес. + 10 000 руб.). Из этой суммы мы должны вычесть размер пособия по временной нетрудоспособности, которое получал работник. Таким образом, фактический заработок Рябинина В. Я., необходимый для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности, составляет 69 318 руб. (70 000 - 682).
Размер дневного пособия составит 275 руб. (69 318 руб. / 252 дня).
Рябинин В. Я. находился на больничном 20 дней (все дни с 26 апреля по 15 мая 2005 года).
Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности, который будет выплачен Рябинину В. Я., составит 1 375 руб. (275 руб. х 5 дн.).

В бухгалтерском учете организации будут сделаны следующие записи:
Содержание операцииДебет Кредит Сумма, руб.
Начислено пособие по временной нетрудоспособности69 701 375
Начислен налог на доходы физических лиц
(5 500 руб. х 13%).
70 68179
Оплачено пособие по временной нетрудоспособности (5 500 - 715) руб. 7050 1 196

Субсчет "Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний".

Страховые выплаты
Как для единовременных, так и для ежемесячных страховых выплат существуют общие положения. Данные выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному работнику, если по заключению медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая на производстве стала утрата данным работником профессиональной трудоспособности (п. 1 ст. 10 Федерального закона ≤ 125-ФЗ). И в том и в другом случае страховые выплаты производятся Фондом социального страхования РФ (п. 7 ст. 15 Федерального закона ≤ 125-ФЗ), а их размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, определяемой государственной службой медико-социальной экспертизы (ст. 8 Федерального закона ≤ 181-ФЗ[7] ), которая, в свою очередь, руководствуется Постановлением Правительства РФ ≤ 789[8] .
Рассмотрим особенности начисления и сроки страховых выплат.

Единовременная страховая выплата

Что касается сроков единовременной страховой выплаты, они следующие:
 -  застрахованному работнику единовременные страховые выплаты выплачиваются не позднее одного календарного месяца со дня их назначения;
 -  лицам, имеющим право на получение единовременных страховых выплат (в случае смерти застрахованного)  -  в двухдневный срок со дня представления всех соответствующих документов для назначения таких выплат.
Сроки единовременной страховой выплаты установлены п. 2 ст. 10 Федерального закона ≤ 125-ФЗ. Не забудьте, что в случае нарушения этих сроков начисляется пеня в размере 0,5% от назначенной пострадавшему суммы страховой выплаты за каждый день просрочки (п. 11.1 Приказа ФСС РФ ≤ 6[9] ).
Пунктом 3 ст. 13 Федерального закона ≤ 202-ФЗ
действие п. 1 ст. 11 Федерального закона ≤ 125-ФЗ, на основании которого определяется размер единовременной страховой выплаты при наступлении несчастного случая на производстве, в 2005 году приостановлено. В этом году единовременная страховая выплата установлена п. 1 ст. 13 Федерального закона ≤ 202-ФЗ, и ее сумма составляет 43,2 тыс. руб., которая может уменьшаться в зависимости от степени утраты застрахованным работником профессиональной трудоспособности.
В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится в размере 43,2 тыс. руб. (п. 2 ст. 13 Федерального закона ≤ 202-ФЗ).

Ежемесячные страховые выплаты

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованному работнику в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. Это положение содержится в ст. 10 Федерального закона ≤ 125-ФЗ. Что касается сроков ежемесячных страховых выплат, то они осуществляются не позднее месяца, за который должна быть произведена указанная выплата (п. 7.5 Приказа ФСС РФ ≤ 6).
При расчете размера утраченного заработка учитываются все виды оплаты труда как по месту основной работы работника, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (этому условию отвечают и суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров, если с них уплачивались страховые взносы).
Расчет среднемесячного заработка застрахованного аналогичен порядку, рассмотренному нами при расчете пособия по временной нетрудоспособности (только здесь рассчитывается среднемесячный, а не среднедневной заработок). Однако имеется отличие: если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев, то для расчета среднемесячного заработка используется то количество месяцев, которое работник фактически отработал на этой работе. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные застрахованным месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются, если заменить их невозможно.
В случае если период работы, на которой произошел несчастный случай, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного, месячного заработка, определяемого следующим образом: сумма заработка за проработанное время делится на число проработанных дней и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год (ст. 12 Федерального закона ≤ 125-ФЗ).
Необходимо также помнить, что в 2005 году размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать 33 тыс. руб. (ст. 14 Федерального закона ≤ 202-ФЗ).

Пример 2.

20 апреля 2005 г. с работником предприятия Малининым В. А. произошел несчастный случай. Медико-социальной экспертизой была установлена утрата работником профессиональной трудоспособности в размере 70% сроком на 12 месяцев.
На предприятии Малинин В. А. работает с 20 февраля 2004 г. В апреле 2004 г. работник 2 недели находился в административном отпуске по семейным обстоятельствам и зарплату, соответственно, не получал.
Оклад Малинина В. А. в 2004 г. составил 50 000 руб., в 2005 г.  -  60 000 руб. Для упрощения примера будем считать, что другие суммы работнику не выплачивались.

Рассчитаем сумму ежемесячных страховых выплат, полагающихся пострадавшему от несчастного случая на производстве. Расчетный период для определения среднемесячного размера оплаты труда будет с 1 апреля 2004 года по 31 марта 2005 года. Однако апрель 2004 года отработан не полностью. В этом случае его можно заменить полностью отработанным мартом 2004 года.
Примечание: если бы Малинин В. А. начал работать на предприятии не с 20 февраля 2004 года, а, например, с 15 марта 2004 года, то при определении среднемесячного заработка расчетным периодом был бы период с 1 мая 2004 года по 31 марта 2005 года. Это так, поскольку не полностью отработанный апрель 2004 года мы не можем заменить также не полностью проработанным мартом 2004 года, а до марта 2004 года работа, повлекшая утрату профессиональной трудоспособности, работником не выполнялась.
Рассчитаем теперь среднемесячный заработок Малинина В. А. Общая сумма, полученная им с 1 апреля 2004 года по 31 марта 2005 года, составила 630 000 руб. (50 000 руб. х 9 мес., отработанных в 2004 году, + 60 000 руб. х 3 мес., отработанных в 2005 году). Количество отработанных месяцев  -  12. Таким образом, среднемесячный заработок пострадавшего работника составит 52 500 руб. (630 000 руб. / 12 мес.).
Расчетная сумма ежемесячных страховых выплат составит 36 750 руб. (52 500 руб. х 70%).
Однако, поскольку в 2005 году размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать 33 000 руб. (ст. 14 Федерального закона ≤ 202-ФЗ), реальный размер ежемесячных страховых выплат составит 33 000 руб.

На протяжении 12 месяцев, следующих после произошедшего несчастного случая, бухгалтер будет делать следующие записи:
Содержание операцииДебет Кредит Сумма, руб.
Начислена ежемесячная страховая выплата69 7033 000
Выплачена ежемесячная страховая выплата7050 33 000

Субсчет "Страхование от несчастных случаев и профзаболеваний".

Оплата дополнительных расходов

Статьей 8 Федерального закона ≤ 125-ФЗ предусмотрена оплата дополнительных расходов, связанных с реабилитацией пострадавшего работника. В частности, это лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая, приобретение лекарств и т.д. Порядок оплаты дополнительных расходов определен Постановлением Правительства РФ ≤ 332[10] . Так, п. 3 Порядка оплаты дополнительных расходов. установлено, что оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших (за исключением оплаты отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно) производится Фондом социального страхования РФ.
Оплата отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно осуществляется страхователем за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

[1] Федеральный закон от 24.07.98 ≤ 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
[2] Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минздрава РФ от 17.08.99 ≤ 322.
[3] Постановление Минтруда РФ от 24.10.02 ≤ 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".
[4] Федеральный закон от 29.12.04 ≤ 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".
[5] Федеральный закон от 08.12.03 ≤ 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год".
[6] Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 ≤ 213.
[7] Федеральный закон от 24.11.95 ≤ 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
[8] Постановление Правительства РФ от 16.10.00 ≤ 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
[9] Приказ ФСС РФ от 13.01.00 ≤ 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
[10] Порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.01 ≤ 332.


Голосов: 24 Средний бал: 4.21
Оцените статью: