Один из наших сотрудников был замечен за тем, что скачивал коммерческую информацию с рабочего компьютера. Выяснилось, что он делал это не в первый раз передавая ее конкурентам. Имеем ли мы право уволить его, ведь он разглашал коммерческую тайну компании?
Ольга Петровна
Сотрудник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны, к которой относится в том числе и коммерческая (п. 6 ст. 81 ТК). Избежать разного рода осложнений и претензий со стороны работника можно при выполнении определенных условий.
В первую очередь отметим, что на фирме должен иметься перечень "тайных" сведений. Если сотрудник не был ознакомлен с ним "под роспись", то уволить его за разглашение нельзя. Кроме того, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к коммерческой или иной охраняемой законом тайне. Таково требование пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. ≤ 2.
Обратите внимание: постановлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. ≤ 35 установлен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. За разглашение этих сведений лишить работника занимаемой должности нельзя.
20 июля 2006 г. работник был уволен по сокращению штата, трудовую книжку мы ему выдали в тот же день. 4 октября 2006 он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Имеет ли он на это право, ведь работником был пропущен срок обращения в суд (ч. 1 ст. 392 ТК)?
Кондрашева Е.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В вашем случае он действительно пропустил этот срок. Однако судья не вправе отказать ему в приеме искового заявления в связи с пропуском срока обращения (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. ≤ 2).
Вопрос о пропуске работником срока обращения в суд может разрешаться при условии, что об этом заявлено ответчиком. Установив самостоятельно данный факт, судья примет решение об отказе в иске именно на этом основании без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК).
Здравствуйте. Я бухгалтер крупного супермаркета. Подскажите, если отдельные сотрудники, которые работают на складе и имеют доступ к материальным ценностям, отказываются от перезаключения письменного договора о полной материальной ответственности, как с ними быть? Имеем ли мы право их уволить?
Лидия
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией сотрудника, и это было оговорено при приеме на работу, отказ от заключения договора о полной материальной ответственности следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей (п. 36 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. ≤ 2).
Согласно части 3 статьи 73 Трудового кодекса работодатель обязан предложить сотруднику другую работу (где не требуется подписания такого договора). Если такой должности не окажется либо работник откажется от предложения, вы имеете право уволить его в соответствии с пунктом 7 статьи 77 кодекса ("отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора").
Помогите, пожалуйста. Наш сотрудник периодически появляется на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения. Какие следует оформлять документы для увольнения нерадивого работника?
Смирнов Алексей
Согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае появления сотрудника на работе в состоянии наркотического опьянения. На этом основании могут быть уволены лица, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в таком состоянии. Оно подтверждается как медицинским заключением, так и другими видами доказательств: письменное подтверждение медицинского работника, свидетельские показания сослуживцев (не менее трех).
Кроме того, в специальном акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о том, что работник находился в состоянии опьянения (нарушение координации движений, замедленная реакция, неадекватное восприятие действительности и иные). Данные доказательства могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник вдруг изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. ≤ 2).
Наш директор решил сократить штат работников. Обосновывает это тем, что его не устраивает квалификация некоторых. Имеем ли мы право уволить сотрудника на таком основании?
Светлана, бухгалтер
Действительно, если квалификация сотрудников не устраивает работодателя, их можно уволить. Правда, сначала следует провести аттестацию рабочих мест. Фирма имеет на это право только в том случае, если у нее имеется "Положение об аттестации" (п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. ≤ 2).
Перед проведением аттестации необходимо составить и утвердить график ее проведения. В нем указываются фамилии, имена, отчества аттестуемых, их должности, дата проведения аттестации. Кадровая служба обязана ознакомить сотрудников с этим графиком аттестации не позднее чем за один месяц до самого мероприятия. Затем руководитель должен издать приказ о проведении проверки на соответствие квалификации.
Обратите внимание: если аттестация показала, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, вы не можете его тут же уволить. Сначала ему необходимо предложить любую другую работу, можно менее квалифицированную и нижеоплачиваемую (ст. 81 ТК). Если он от нее письменно откажется, вот тогда можете смело его увольнять.
Добрый день. У нас вот какая ситуация. Год назад мы приняли на должность менеджера нового сотрудника. В трудовом договоре предусматриваются командировки, однако от поездок он уже не первый раз отказывается, а причины не объясняет. Как мы можем воздействовать на него, и вправе ли мы его уволить?
Ирина Николаевна
Если командировки предусмотрены трудовым договором или должностными инструкциями, а сотрудник от них систематически отказывается, то отказы можно приравнять к невыполнению трудовых обязанностей. А согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса за этим может последовать увольнение. Однако здесь должны быть выполнены некоторые условия. По факту предыдущего отказа работнику должно быть объявлено дисциплинарное взыскание (оформленное приказом руководителя). Само нарушение необходимо документально зафиксировать, например составить акт. В нем работник письменно должен объяснить свое поведение (требование представить пояснения должно быть также отражено на бумаге). Если по истечении двух недель сотрудник так и не представит вам объяснений . составьте об этом акт. После чего в течение месяца руководитель должен решить, каким образом он накажет провинившегося (замечание, увольнение).
Обратите внимание: если вы за последний проступок уже наказали работника, а потом поразмыслили и решили его уволить за прошлые огрехи, то судьи вас не поддержат (определение Липецкого областного суда от 21 февраля 2005 г. ≤ 33-249/2005). Они утверждают, что дважды наказывать за один и тот же проступок незаконно.
Вправе ли собственник организации расторгнуть трудовой договор с директором, который находится в отпуске?
Гаврилова, ООО "Сириус"
Расторгнуть с директором трудовой договор в такой ситуации собственник не имел права. Подобное мнение высказано Пленумом ВАС в решении от 17 марта 2004 г. ≤ 2. Судьи отметили, что согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса работодателю запрещено увольнять сотрудника в период его пребывания в отпуске. Причем совершенно неважно, какую должность тот занимает. Поэтому даже если собственник решил досрочно прекратить действие трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК), он может это сделать только по возвращении сотрудника из отпуска (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. ≤ 1333-6).
А кто тогда должен внести запись в трудовую книжку директора?
Гаврилова, ООО "Сириус"
По общему правилу при увольнении работника записи в трудовой книжке заверяют подписью работодателя или лица, которое отвечает за ведение трудовых, печатью фирмы и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые были утверждены постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. ≤ 225).
Если увольняется директор, этот порядок сохраняется. Оформить трудовую сможет и кадровый работник, и даже сам бывший руководитель. Главное при этом . своевременно составить распоряжение собственника организации, в котором будет прописано, кто имеет право трудовые книжки оформлять.
Я гражданка Украины. Могу ли устроиться на работу в России по имеющейся трудовой книжке? Или надо будет завести новую?
Шевченко Елена
На территории России ведутся трудовые книжки только установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время равнозначно могут применяться формы книжек образца 1974 и 2004 года.
Выходит, что трудовая книжка украинского образца не соответствует форме, признанной в России, поэтому при приеме на работу работодатель должен завести вам новый документ, ведь в его обязанности входит вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК). При этом никаких записей о вашем общем (непрерывном) трудовом стаже на территории Украины в новую трудовую книжку не вносится (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 июня 2005 г. ≤ 908-6-1).
Один из наших сотрудников не появляется на работе уже в течение трех месяцев. Родные о нем ничего не знают, говорят, пропал. На каком основании его можно уволить?
Без подписи
Прекратить трудовой договор можно в случае смерти работника либо если суд признает его умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК). Тогда на основании свидетельства о смерти или решения суда в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
При отсутствии указанных документов работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. ≤ 1552-6).
Вместе с тем в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса в случае длительного отсутствия работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим лицом на период отсутствия основного работника (до признания судом гражданина умершим или безвестно отсутствующим).
Один из наших сотрудников вышел на работу после больничного, однако выяснилось, что он явился не вовремя, т.е. задержкой и без уважительной причины. Директор издал приказ о его увольнении. Какой день будет считаться у него последним рабочим днем? Как оплачивается работнику период прогула при невыходе по окончании больничного листа?
Щербакова Ольга Николаевна
Днем увольнения работника за прогул является последний день его работы. Иными словами, день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал бюллетень по болезни, то увольнение по инициативе администрации возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При увольнении работника за прогул у фирмы должны быть документы, подтверждающие, что причины отсутствия лица на работе действительно неуважительные. Если работник по окончании больничного не вышел на работу без уважительной причины, то зарплата за дни прогула ему не начисляется.
При приеме на работу в трудовом договоре с сотрудником был предусмотрен размер оклада на дату подписания соглашения. Недавно всем работникам повысили зарплату и внесли соответствующие изменения в штатное расписание. Надо ли в таком случае с каждым сотрудником подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?
Белозерова Татьяна, бухгалтер
Да, к договору каждого сотрудника должно быть составлено дополнительное соглашение об изменении оклада. Ведь условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада) являются обязательным пунктом трудового договора (ст. 57 ТК). Поэтому их изменение в любую сторону (повышение или понижение) должно происходить только по соглашению сторон в письменной форме. Обратите внимание, что фирма должна предупредить сотрудника о подобных изменениях не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК).
Подскажите, пожалуйста, вправе ли работник потребовать от руководства продлить краткосрочный трудовой договор или заменить его бессрочным в связи с поправками в Трудовой кодекс?
Кириллов А.П.
Если по истечении срока договора ни одна из его сторон не потребовала расторгнуть соглашение и сотрудник продолжает работать, то условие о срочном характере договора утрачивает силу. С этого времени он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК).
В этом случае рекомендуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем надо изменить условие о времени его действия . "договор заключен на неопределенный срок".
Не забудьте, что изменения в таком случае надо внести и в приказ о приеме на работу. При оформлении сотрудника по срочному трудовому договору в приказе указывается период времени его работы в графе "Дата". А при продлении срока действия договора оформление второго приказа недопустимо, возможно лишь составление приказа о продлении действия трудового договора. Он составляется в свободной форме, но желательно, чтобы в нем имелась формулировка: "В связи с заключением дополнительного соглашения к договору ≤ ____ от _____ приказываю изменить дату окончания сотрудником работы в приказе ≤ __ от ____ на "бессрочно".
В трудовую книжку при этом запись не вносится.
Тема нашей следующей конференции . "Рекламная акция". На ваши вопросы ответят эксперты "Федерального агентства финансовой информации". Конференция состоится на сайте www.buhnews.ru 19 октября. Вопросы вы можете присылать на электронный адрес: market@buhnews.ru
