Публикации

Накануне 2008 года Правительство Российской Федерации утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Что изменилось, а что осталось по-прежнему? Об этом мы расскажем в статье.

С того момента, когда впервые после вступления в силу Трудового кодекса был определен порядок расчета среднего заработка (по становление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213), в трудовом законодательстве произошли значительные изменения. В частности, они коснулись и порядка расчета среднего заработка.
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ были внесены изменения в статью 139 Трудового кодекса. Решение Верховного суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 обязало работодателей исчислять на общих основаниях средний заработок для расчета суммы отпускных при суммированном учете рабочего времени. И напротив, в соответствии с пунктом 13 Указа Президента РФ от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" на них перестал распространяться общий порядок исчисления среднего заработка во время:
- нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- нахождения в служебной командировке и т. д.
Для исчисления денежного содержания служащих в перечисленные выше периоды следует применять Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.
Эти и другие изменения нашли отражение в новом Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Оно вступило в силу 6 января 2008 года.

ВЫПЛАТЫ, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Основной принцип формирования перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, не поменялся. Как и прежде, учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источника.

ДОПОЛНЕНИЯ
Перечень учитываемых выплат дополнен за счет включения доплаты учителям государственных и муниципальных образовательных учреждений. Согласно подпункту "м" пункта 2 Положения в расчет необходимо брать в том числе и суммы вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ УТОЧНЕНИЯ
Ряд новшеств носит уточняющий характер. Это касается устаревших понятий, наименования определенных выплат, а также ограничений сумм некоторых выплат.

Положение обращено ко всем работодателям. Новая редакция Трудового кодекса в качестве работодателя называет не только юридических, но и физических лиц, а также индивидуальных предпринимателей и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (ст. 20 ТК РФ). Поэтому логично, что слово "организация" заменено общим понятием "работодатель".
<
b>Сняты ограничения. Положение больше не ограничивает учитываемую при исчислении среднего заработка сумму следующих выплат:
- заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (подп. "з" п. 2 Положения);
- заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда, рассчитанной по завершении календарного года (подп. "и" п. 2 Положения).

Если выплата отдельно не упоминается в перечне. Некоторые виды доплат, надбавок и премий больше не упоминаются в перечне учитываемых выплат, например:
- разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
- доплата за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг);
- доплата за особые условия государственной службы;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Отдельно не упоминается вознаграждение по итогам работы за год, так как все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, объединены в подпункте "н" пункта 2 Положения.
Но следует иметь в виду, что, если названные выплаты предусмотрены системой оплаты труда, применяемой у работодателя, их необходимо учесть. Это можно сделать на основании подпункта "о" пункта 2 Положения, которым разрешено учитывать другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ
Новое Положение однозначно устанавливает, что при расчете среднего заработка нельзя учитывать выплаты социального характера и прочие начисления в пользу работника, которые не относятся к оплате труда (п. 3 Положения), а именно:
- материальную помощь;
- оплату стоимости питания;
- проезда;
- обучения;
- коммунальных услуг;
- отдыха и др.

РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
Трудовым кодексом для исчисления среднего заработка установлен расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих тому времени, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Так сказано в части 3 статьи 139 Трудового кодекса. Эта формулировка практически продублирована в пункте 4 Положения.

Расчетный период для отпускных
В пункте 4 Положения внесены изменения в норму о расчетном периоде для исчисления отпускных и суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Для этих целей также следует брать начисления за последние 12 (ранее было три) календарных месяцев, о чем говорится в части 4 статьи 139 Трудового кодекса.
Теперь среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных приведено в соответствие с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ и составляет не 29,6, а 29,4 (п. 10 Положения). Таким образом учтено увеличение количества нерабочих праздничных дней в Российской Федерации с 10 до 12 (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Положение приведено в соответствие с текстом Трудового кодекса.

Исключать или не исключать?
Перерывы для кормления. Из расчетного периода больше не исключаются перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, а из перечня учитываемых выплат - суммы среднего заработка, начисленные за это время (подп. "а" п. 5 Положения).

Отгулы вахтовиков. В списке исключаемых периодов не выделены, как это было ранее, отгулы за переработку при вахтовом методе организации труда (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Но это не означает, что дни отгулов и суммы среднего заработка за эти дни не следует исключать из расчетного периода и соответственно из перечня учитываемых выплат. Исключать их необходимо. Так как в этом случае применяется норма подпункта "е" пункта 5 Положения, в котором есть указание на другие случаи освобождения от работы с сохранением заработной платы.

Если в расчетном периоде нет начислений
Порядок действий в том случае, когда расчетный период не отработан или состоит из исключаемого времени, не изменился. В соответствующие пункты внесены лишь уточнения. Как и прежде, в первую очередь следует взять учитываемые выплаты, начисленные в периоде, который предшествует расчетному (п. 6 Положения). Если этого недостаточно (например, работник еще не трудился в вашей организации), то средний заработок рассчитывают исходя из фактически отработанных дней в месяце наступления события и фактических начислений за тот же период (п. 7 Положения). Если у работника вообще нет отработанных дней и никакого заработка, за основу берут его тарифную ставку или оклад (п. 8 Положения).

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ИЛИ СРЕДНИЙ ЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК
В Положении установлено, в каких случаях для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок, а в каких - средний часовой.

Когда применяют средний дневной заработок
Согласно пункту 9 Положения средний дневной заработок применяют:
- для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск всем категориям работников;
- определения среднего заработка в других случаях тем категориям сотрудников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени.
Порядок подсчета среднего заработка на основе среднего дневного заработка не изменился. Средний заработок определяют, умножая средний дневной заработок на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Например, средний дневной заработок равен 400 руб. в день. Необходимо определить сумму отпускных за 28 календарных дней. Она составит 11 200 руб. (400 руб. х 28 календ. дн.).

Средний часовой заработок
Средний часовой заработок используют при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени. В пункте 13 Положения определено, что случаи расчета среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работникам с суммированным учетом рабочего времени являются исключением из этого правила.
Положение уточняет порядок расчета среднего часового заработка. Чтобы определить стоимость одного часа работы, необходимо к сумме заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, прибавить суммы премий и вознаграждений. Полученное значение следует разделить на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.
Уточнен порядок расчета среднего заработка на основе среднего часового заработка. Сумму среднего часового заработка следует умножать на количество рабочих часов, предусмотренных по графику сотрудника в том периоде, за который выплачивают средний заработок. В действовавшей ранее формулировке отсутствовало указание на график работника.

НОВШЕСТВА В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА
Как и прежде, способ расчета среднего дневного заработка зависит от цели его определения. Но порядок расчета в каждом из случаев претерпел некоторые изменения.

Не для отпуска
Если средний дневной заработок определяют не для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, то сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).
В данном случае уточнены два момента. Во-первых, к фактически начисленной заработной плате необходимо добавить и суммы премий. Во-вторых, больше не применяется особый порядок расчета среднего дневного заработка работникам, занятым неполное рабочее время. Для них действует общий порядок. Больше не надо пересчитывать отработанное ими время на количество рабочих дней по календарю обычной (пяти- или шестидневной) рабочей недели. Обратите внимание, если речь не идет об отпуске, то всегда имеются в виду отработанные (рабочие) дни.

Для отпускных - в календарных днях

Расчетный период - 12 месяцев. Для расчета отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска необходимо разделить сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 календарных месяцев и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В этой части новациями стали число календарных месяцев (12) и собственно значение среднемесячного числа календарных дней (29,4). Данные показатели приведены в соответствие с Трудовым кодексом.

ПРИМЕР 1. Контролер ОТК О.В. Любимов уходит в отпуск 3 марта 2008 года. Расчетный период для исчисления суммы отпускных с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008-го им отработан полностью. Сумма заработка за этот период составляет 211 680 руб. Необходимо определить сумму отпускных, если известно, что работник уходит в отпуск на 14 календарных дней.
РЕШЕНИЕ. Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок О.В. Любимова. Он составил 600 руб. в день (211 680 руб. : 12 календ. мес. : 29,4). Сумма отпускных составит 8400 руб. (600 руб. х 14 календ. дн.).

Расчетный период отработан не полностью. Более значимые изменения внесены в алгоритм расчета среднего дневного заработка в том случае, если расчетный период отработан не полностью или из него были исключения.
Во-первых, согласно пункту 10 Положения следует определить количество календарных дней в неполном календарном месяце. Для этого необходимо среднемесячное число календарных дней (29,4) разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Во-вторых, определить общее количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Для этого необходимо сложить количество календарных дней, рассчитанных по каждому не полностью отработанному месяцу. А затем к этой сумме прибавить произведение числа полностью отработанных месяцев и среднемесячного числа календарных дней (29,4).
В-третьих, рассчитать средний дневной заработок. Фактически начисленную за расчетный период заработную плату необходимо разделить на общее количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

ПРИМЕР 2. Экономист по труду О.С. Чудушкина уходит в отпуск 3 марта 2008 года на 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления суммы отпускных - с 1 марта 2007 года по 29 февраля 2008-го. С 1 по 28 августа 2007 года она была в отпуске, с 26 по 30 ноября 2007 года находилась на больничном, а с 8 по 14 февраля 2008 года ездила в командировку. Сумма заработка сотрудницы за расчетный период за вычетом исключаемых начислений составляет 210 000 руб. Необходимо определить сумму отпускных.
РЕШЕНИЕ. 1. Определим количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце:
- в августе - 2,8 календарного дня (29,4 : 31 календ. дн. х 3 календ. дн.), так как работница отработала в августе с 29 по 31 (3 календарных дня) ;
- в ноябре - 24,5 календарного дня (29,4 : 30 календ. дн. х 25 календ. дн.), так как О.С. Чудушкина отработала с 1 по 25 ноября (25 календарных дней);
- в феврале - 22,3 календарного дня [29,4 : 29 календ. дн. х (7 календ. дн. + 15 календ. дн.)], так как работница отработала с 1 по 7 февраля (7 календарных дней) и с 15 по 29 февраля (15 календарных дней).
Всего в не полностью отработанных месяцах количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, составляет 49,6 календарного дня (2,8 календ. дн. + 24,5 календ. дн. + 22,3 календ. дн.).
2. Определим общее количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде. Из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны только 9. Следовательно, общее количество календарных дней - 314,2 (49,6 календ. дн. + 9 мес. х 29,4).
3. Средний дневной заработок О.С. Чудушкиной составит 668,36 руб. в день (210 000 руб. : 314,2 руб.).
4. Сумма отпускных О.С. Чудушкиной - 9357,04 руб. (668,36 руб. х 14 календ. дн.).

Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях
Если отпуск исчисляется в рабочих днях, то следует применять прежний порядок расчета. Сумму фактически начисленной заработной платы необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Средний заработок для учебного отпуска
Расчету среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков посвящен отдельный пункт 14 Положения. В нем говорится, что учебный отпуск в отличие от ежегодного нельзя продлить на количество праздничных нерабочих дней.
Теперь при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков. Обучающийся должен подтвердить период отпуска справкой-вызовом учебного заведения.

НОВОЕ В УЧЕТЕ ПРЕМИЙ
Поправки, внесенные Положением, в той или иной степени коснулись всех видов премий и вознаграждений (п. 15 Положения).

Ежемесячные премии и вознаграждения
В отношении ежемесячных премий и вознаграждений сделано единственное уточнение: при расчете среднего заработка необходимо учитывать только фактически начисленные в расчетном периоде премии (п. 15 Положения). В остальном сохранен тот же порядок: за один показатель премирования не более одной выплаты за каждый месяц расчетного периода.
Премии и вознаграждения за период больше месяца
Порядок учета премий и вознаграждений за время работы, превышающее один месяц, зависит от продолжительности периода, за который они начислены.
Если премии начислены за период, не превышающий расчетный, они учитываются в том размере, в котором были фактически начислены. Скажем, премия за II квартал 2007 года будет целиком учтена при расчете среднего заработка, если этот квартал полностью входит в расчетный период. Например, он начинается 1 февраля 2007 года и заканчивается 31 января 2008-го.
Если премии начислены за период, превышающий расчетный, то фактически они могут быть учтены в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, расчетный период для исчисления среднего заработка начинается 1 марта 2007 года и заканчивается 29 февраля 2008-го. В этом случае премия за I квартал 2007 года, начисленная в апреле 2007-го, может быть учтена только в размере 1/3, приходящейся на март того же года.
При этом сохраняется правило, согласно которому за один показатель премирования можно учесть только одну выплату.

Единовременные премии и вознаграждения
В этой категории вознаграждений в Положении упоминаются:
- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год.
Вознаграждения, выплаченные за работу в течение расчетного периода, следует учитывать независимо от времени начисления, даже если начисление произведено по окончании расчетного периода.
Например, работнику начислена тринадцатая зарплата за 2007 год в феврале 2008 года, а его отпуск начался 1 февраля 2008 года. За три дня до начала отпуска необходимо выплатить ему отпускные. Очевидно, что их сумма будет рассчитана без учета годовой премии. Но после ее начисления сумму отпускных следует пересчитать и доплатить разницу. Допустим, что годовая премия за 2006 год была фактически начислена в январе 2007-го, то есть попала в расчетный период. Надо ли ее учитывать? Нет, поскольку она начислена не за работу в расчетном периоде, а за предыдущее время.

Учет премий за не полностью отработанный расчетный период
Порядок учета премий в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключались какие-либо периоды (время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности), был определен и раньше.
В Положении сохранен старый принцип учета премий - пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, если у данного работодателя порядок их расчета не зависит от фактически отработанного времени.
Если премии работникам начисляют пропорционально отработанному времени, в этом случае они включаются в средний заработок в полной сумме.

КАК ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА УЧЕСТЬ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ
Порядок учета повышения заработной платы при расчете среднего заработка практически не изменился. В пункт 16 Положения включено лишь важное разъяснение о том, умножать ли на коэффициент повышения те выплаты, которые установлены в особых формах (в процентах, в абсолютных суммах, в виде диапазона значений, кратно определенной базе).
При расчете среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:
- окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений;
- доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере. Коллективным договором или положением о системе оплаты труда доплаты могут быть установлены в процентах или в размере, кратном определенной базе. Например, доплату за увеличение объема работ в размере 1/3 основного оклада необходимо учесть.

Не учитываются:
- доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений, например надбавка за знание иностранного языка, установленная в диапазоне от 20 до 40% от оклада;
- выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, например надбавка за секретность, установленная в сумме 500 руб. в месяц.
Для более тщательного изучения произошедших изменений в правилах подсчета среднего заработка предлагаем сравнительную таблицу. В ней курсивом выделены произошедшие изменения.
Сравнительная таблица изменений

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (утратило силу)	утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (новое)
1	2
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок)	1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок)
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:	2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;	а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;	б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;	в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;	д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
выплата не была упомянута;	е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);	подпункт исключен;
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);	от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);	и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;выплата не была упомянута;	к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;	м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат	н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя
Пункт отсутствовал	Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.	3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа)	Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации	4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; подпункт исключен
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному	5. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка	6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка
7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения	7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.	8. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период	Абзац исключен (добавлен пункт 12, см. ниже)
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.	9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4	Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце
10. Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2	Абзац исключен
11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения	11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения
12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом	Пункт исключен
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска	13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Абзац исключен
Пункт отсутствовал	При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). . Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом	14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.	15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Абзац отсутствовал	При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода	Пункт исключен
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение)	17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение
Ранее действовал общий порядок	При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения