Порядок корректировки среднего заработка для расчета отпускных (компенсаций за неиспользованные отпуска), командировочных и других случаев, предусмотренных в Трудовом кодексе[1], определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922 (далее - Положение об исчислении среднего заработка).
КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных или рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения об исчислении среднего заработка).
При определении среднего заработка для расчета отпускных (компенсаций за неиспользованные отпуска) и других случаев используется средний дневной заработок (абз. 1-3 п. 9 Положения об исчислении среднего заработка).
Напомним порядок его расчета.
Средний дневной заработок для оплаты отпускных
Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, отработал сотрудник расчетный период полностью или нет.
Расчетный период отработан полностью. Если отпуск предоставлен в календарных днях, для исчисления среднего дневного заработка сумму заработной платы за расчетный период нужно разделить на 12 и на 29,4 (абз. 1 п. 10 Положения об исчислении среднего заработка).
Если отпуск предоставлен в рабочих днях, сумму заработной платы, начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (включая субботы). Об этом говорится в пункте 11 Положения об исчислении среднего заработка.
Расчетный период отработан не полностью. Средний дневной заработок в этом случае исчисляется в следующем порядке.
Сначала определяют количество календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка. Этот показатель определяется в три этапа:
1) подсчитывают количество календарных дней в полностью отработанных месяцах: число таких месяцев умножают на 29,4;
2) определяют количество учитываемых календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце: 29,4 следует разделить на количество всех календарных дней месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время;
3) определяют суммарное количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка. Для этого нужно сложить количество календарных дней в полностью отработанных месяцах и количество учитываемых календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, фактически начисленную за расчетный период заработную плату (включая премии[2] и вознаграждения), учитываемую при его расчете, следует разделить на суммарное количество календарных дней.
Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 10 Положения об исчислении среднего заработка.
Обратите внимание: данный порядок расчета распространяется и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абз. 1 п. 13 Положения об исчислении среднего заработка).
Средний заработок в случаях, не связанных с оплатой отпуска
При расчете выходного пособия при увольнении, направлении сотрудника в командировку, оплате донорских и учебных дней и в подобных случаях средний заработок исчисляют за рабочие дни, приходящиеся на период его сохранения.
В этих ситуациях сумма начисленной за 12 месяцев заработной платы делится на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде (абз. 5 п. 9 Положения об исчислении среднего заработка).
Обратите внимание: данный порядок расчета не распространяется на сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. В этих случаях при определении среднего заработка таким работникам используется средний часовой заработок (п. 13 Положения об исчислении среднего заработка).
ОСОБЕННОСТИ КОРРЕКТИРОВКИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Средний заработок необходимо корректировать только в одном случае - если повышаются должностные оклады или тарифные ставки всем работникам организации или структурного подразделения. Об этом говорится в абзаце 1 пункта 16 Положения об исчислении среднего заработка. При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от категории работников.
Структурное подразделение - это официально выделенная часть предприятия или учреждения вместе с относящимися к ней работниками, которые выполняют установленный круг обязанностей. При формировании структуры предприятия необходимо не только определить функции каждой структурной единицы, но и закрепить их в соответствующем документе. Положение о структурном подразделении как раз и является документом, определяющим:
- порядок создания подразделения;
- правовое положение подразделения в организационной структуре предприятия;
- задачи и функции подразделения;
- права подразделения;
- взаимоотношения с другими подразделениями предприятия;
- ответственность подразделения.
Организационную структуру предприятия утверждает приказом его руководитель.
Структурными подразделениями могут быть отделы или цеха, например кадровый, финансовый, отдел маркетинга, цех по производству продукции и др.
КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ
В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем работникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого сотрудника.
Коэффициенты рассчитываются по следующей формуле (абз. 2 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка):
Коэффициент повышения = (Новый оклад (ставка) сотрудника):(Оклад (ставка) до повышения)
Например, при увеличении оклада с 15 000 до 18 000 руб. коэффициент составит 1,2 (18 000 руб. : 15 000 руб.).
Затем выплаты, которые подлежат корректировке3, следует умножить на коэффициент повышения. Средний дневной заработок с учетом повышения определяется по формуле:
Средний дневной заработок с учетом повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения = (Средний дневной заработок до повышения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения) x (Коэффициент [3]повышения)
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
Порядок применения повышающего коэффициента зависит от того, в какой момент произошло повышение тарифных ставок (окладов):
- в расчетный период;
- после расчетного периода;
- в период сохранения среднего заработка.
Рассмотрим подробнее, как определить размер среднего заработка в указанных случаях.
Повышение тарифной ставки (оклада) в расчетном периоде
В этой ситуации на коэффициент повышения увеличивается заработная плата (без учета выплат, установленных в определенном диапазоне значений и твердой сумме) за месяцы с начала расчетного периода до месяца повышения. Об этом говорится в абзацах 2 и 5 пункта 16 Положения об исчислении среднего заработка.
ПРИМЕР 1.
Работник ООО "Антреприза" К.С. Качалов был направлен в командировку с 22 сентября по 3 октября 2008 года. За десять рабочих дней за ним сохраняется средний заработок. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года (248 рабочих дней).
До 1 января 2008 года величина должностного оклада сотрудника составляла 30 000 руб., а с 1 января 2008 года - 36 000 руб. Каков будет размер среднего заработка работника, сохраняемого на время командировки, если все месяцы расчетного периода он отработал полностью?
РЕШЕНИЕ. Поскольку в ООО "Антреприза" с января 2008 года повысились оклады, нужно рассчитать индивидуальный коэффициент К.С. Качалова. Он равен 1,2 (36 000 руб. : 30 000 руб.).
Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка сотрудника, составит 432 000 руб. (30 000 руб.x4 мес.x1,2 + 36 000 руб.x8 мес.). Средний дневной заработок работника равен 1741,94 руб. (432 000 руб. : 248 раб. дн.). Следовательно, средний заработок, сохраняемый за время командировки, - 17 419,4 руб. (1741,94 руб.x10 раб. дн.).
ПРИМЕР 2.
Воспользуемся данными примера 1, изменив одно условие - расчетный период работник отработал не полностью (220 из 248 рабочих дней). Выплаты работнику за расчетный период представлены в табл. 1
РЕШЕНИЕ. Рассчитаем коэффициент повышения оклада работника. Он равен 1,2 (36 000 руб. : 30 000 руб.).
Далее корректируем сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка. Фактический заработок с учетом повышения составит 383 717,4 руб. (113 229,82 руб.x1,2 + 247 841,62 руб.). Средний дневной заработок К.С. Качалова - 1744,17 руб. (383 717,4 руб. :220 раб. дн.). Следовательно, размер среднего заработка, сохраняемого на время командировки, составляет 17 441,7 руб. (1744,17x10 раб. дн.).
Таблица 1
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному графику | Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде | Сумма заработной платы, руб. |
| Сентябрь 2007 года | 20 | 20 | 30 000,00 |
|
| Октябрь 2007 года | 23 | 20 | 26 086,96 |
|
| Ноябрь 2007 года | 21 | 20 | 28 571,43 |
|
| Декабрь 2007 года | 21 | 20 | 28 571,43 |
|
| Итого за 4 месяца 2007 года | 113 229,82 |
|
| Январь 2008 года | 17 | 10 | 21 176,47 |
|
| Февраль 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
|
| Март 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
|
| Апрель 2008 года | 22 | 20 | 32 727,27 |
|
| Май 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
|
| Июнь 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
|
| Июль 2008 года | 23 | 10 | 15 652,17 |
|
| Август 2008 года | 21 | 20 | 34 285,71 |
|
| Итого за 8 месяцев 2008 года | 247 841,62 |
|
| Всего | 248 | 220 | 361 071,44 |
|
Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение повышались два раза, следует определить два коэффициента повышения.
Первый рассчитывается как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Второй коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения.
ПРИМЕР 3.
Работник ООО "Антреприза" К.С. Качалов был направлен в командировку с 22 сентября по 3 октября 2008 года. За десять рабочих дней за ним сохранялся средний заработок. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года (248 рабочих дней).
До 1 января 2008 года величина должностного оклада сотрудника составляла 30 000 руб., с 1 января 2008 года - 36 000 руб. С 1 июля 2008 года оклад работника повысился до 39 600 руб.
Каков будет размер среднего заработка работника, сохраняемого на время командировки, если все месяцы расчетного периода сотрудник отработал полностью?
РЕШЕНИЕ. Поскольку за расчетный период заработная плата работника повышалась дважды, необходимо рассчитать коэффициенты повышения.
Первый коэффициент составляет 1,32 (39 600 руб. : 30 000 руб.), второй - 1,1 (39 600 руб. : 36 000 руб.).
Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, скорректированная с учетом двух повышений, составит 475 200 руб. (30 000 руб.x 4 мес.x1,32 + 36 000 руб.x6 мес.x1,1 + 39 600 руб.x2 мес.). Средний дневной заработок К.С. Качалова равен 1916,13 руб. (475 200 руб. : 248 раб. дн.). Следовательно, средний заработок работника, сохраняемый на время командировки, составляет 19 161,3 руб. (1916,13 руб.x10 раб. дн.).
ПРИМЕР 4.
Воспользуемся условиями примера 3, изменив одно условие - расчетный период сотрудник отработал не полностью (220 из 248 рабочих дней).
Выплаты работнику за расчетный период представлены в табл. 2.
РЕШЕНИЕ. Поскольку за расчетный период заработная плата работника повышалась дважды, необходимо рассчитать соответствующие коэффициенты. Первый коэффициент - 1,32 (39 600 руб. : 30 000 руб.), второй - 1,1 (39 600 руб. : 36 000 руб.).
Рассчитаем скорректированную сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка:
- за сентябрь - декабрь 2007 года она составит 149 463,36 руб. (113 229,82 руб.x1,32);
- за январь - июнь 2008 года - 217 694,11 руб. (197 903,74 руб.x1,1). Сумма начислений за июль - август 2008 года - 54 931,68 руб. (17 217,39 руб. + 37 714,29 руб.) корректировке не подлежит.
Общая сумма выплат равна 422 089,15 руб. (149 463,36 руб. + + 217 694,11 руб. + 54 931,68 руб.).
Средний дневной заработок К.С. Качалова - 1918,59 руб. (422 089,15 руб. : 220 раб. дн.). Следовательно, средний заработок, сохраняемый на время командировки, составляет 19 185,9 руб. (1918,59 руб.x10 раб. дн.).
Таблица 2
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному графику | Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде | Заработок, руб. |
| Сентябрь 2007 года | 20 | 20 | 30 000,00 |
| Октябрь 2007 года | 23 | 20 | 26 086,96 |
| Ноябрь 2007 года | 21 | 20 | 28 571,43 |
| Декабрь 2007 года | | 20 | 28 571,43 |
| Итого за сентябрь - декабрь 2007 года | 113 229,82 |
| Январь 2008 года | 17 | 10 | 21 176,47 |
| Февраль 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
| Март 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
| Апрель 2008 года | 22 | 20 | 32 727,27 |
| Май 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
| Июнь 2008 года | 20 | 20 | 36 000,00 |
| Итого за январь - июнь 2008 года | 197 903,74 |
| Июль 2008 года | 23 | 10 | 17 217,39 |
| Август 2008 года | 21 | 20 | 37 714,29 |
| Итого за июль - август 2008 года | 54 931,68 |
| Всего | 248 | 220 | |
Повышение тарифной ставки (оклада) после расчетного периода
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (отпуск, командировка и т. д.), на повышающий коэффициент увеличивается рассчитанный до повышения средний заработок (абз. 3 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка). При этом повышающий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к предыдущему окладу (тарифной ставке).
ПРИМЕР 5.
Работник ООО "Антреприза" К.С. Качалов был направлен в командировку с 22 сентября по 3 октября 2008 года. За десять рабочих дней за ним сохранялся средний заработок. Расчетный период для исчисления среднего заработка - с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года (248 рабочих дней).
До 1 января 2008 года должностной оклад сотрудника составлял 30 000 руб., с 1 января 2008 года - 36 000 руб., с 1 июля 2008 года - 39 600 руб. С 1 сентября 2008 года (после расчетного периода) оклад увеличился до 42 000 руб.
Каков будет размер среднего заработка, сохраняемого на время командировки работника в случае, если расчетный период отработан полностью?
РЕШЕНИЕ. Воспользуемся результатом решения примера 3. Средний заработок, рассчитанный с учетом промежуточных повышений оклада, за десять дней командировки составил 19 261,3 руб.
Определим последний коэффициент повышения. Он равен 1,061 (42 000 руб. : : 39 600 руб.).
Скорректированный средний заработок с учетом повышения оклада, произошедшего после завершения расчетного периода, составит 20 330,14 руб. (19 161,3 руб.x1,061).
Повышение тарифной ставки (оклада) в период сохранения среднего заработка
В этом случае повышается только та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифной ставки (оклада) до окончания периода, подлежащего оплате (абз. 4 п. 16 Положения об исчислении среднего заработка).
Это значит, что, если оклад работника повысился, например, в период его отпуска или командировки, сумму сохраняемого среднего заработка с даты повышения нужно увеличить на соответствующий коэффициент.
ПРИМЕР 6.
Продолжим пример 5. Предположим, что с 1 октября 2008 года должностной оклад К.С. Качалова был увеличен до 43 000 руб. Каков будет размер среднего заработка работника, сохраняемого на время командировки?
РЕШЕНИЕ. Исходя из результата решения примера 5, рассчитаем средний дневной заработок к моменту начала командировки. Он составит 2033,01 руб. (1916,13 руб.x1,061). Средний заработок за период командировки в сентябре 2008 года (семь рабочих дней) равен 14 231,1 руб. (2033,01 руб.x7 раб. дн.).
Затем определяем средний заработок, сохраняемый на период командировки в октябре 2008 года (три рабочих дня). Он составляет 6099,03 руб. (2033,01 руб.x3 раб. дн.).
Коэффициент повышения равен 1,024 (43 000 руб. : 42 000 руб.). Далее на коэффициент повышения нужно умножить ту часть сохраняемого на период командировки среднего заработка, которая приходится на октябрь 2008 года. Она будет равна 6245,41 руб. (6099,03 руб.x1,024). Сумма доплаты - 146,38 руб. (6245,41 руб. - 6099,03 руб.). Следовательно, общая сумма среднего заработка, выплаченная сотруднику за период командировки, составляет 20 476,51 руб. (14 231,1 руб. + 6099,03 руб. + 146,38 руб.).
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ СЛЕДУЕТ КОРРЕКТИРОВАТЬ
Выплаты, подлежащие корректировке
При увеличении тарифных ставок (окладов) корректируются только те выплаты, размер которых напрямую зависит от оклада (тарифной ставки).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Исходя из данных определений можно сделать вывод, что корректировка среднего заработка производится только в случае, если повышается базовая ставка заработной платы, то есть тот начальный показатель, на основании которого рассчитывается плата за труд без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, на коэффициент повышения увеличиваются:
- тарифные ставки, оклады и денежное вознаграждение (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере. К ним относятся надбавки, доплаты или премии, которые выплачиваются в процентах (например, доплата за вредные условия труда в размере 30% от оклада) или же в размере, кратном окладу (например, доплата к окладу в полуторном размере).
Об этом говорится в абзаце 5 пункта 16 Положения об исчислении среднего заработка.
Выплаты, не подлежащие корректировке
При корректировке среднего заработка на повышающий коэффициент не увеличиваются выплаты, которые не зависят от размера оклада или тарифной ставки. К ним относятся выплаты, установленные:
- в диапазоне значений (процентов, кратности) к тарифным ставкам или окладам (например, от 10 до 50% от оклада или до двух окладов).
- в абсолютном размере (например, надбавка за вредные условия труда в размере 4000 руб.).
Об этом говорится в абзацах 5 и 6 пункта 16 Положения об исчислении среднего заработка и в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 N2337-17.
В таком случае сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, корректируют следующим образом:
Сумма выплат с учетом повышения
оклада = (Выплаты, подлежащие корректировке ) x (Коэффициент повышения + Выплаты, не подлежащие корректировке )
Рассмотрим применение этих положений в случае, когда повышение произошло в течение расчетного периода.
ПРИМЕР 7.
Работник ООО "Искусство театра" И.П. Добужинский был направлен в командировку с 3 по 12 декабря 2008 года. За десять рабочих дней за ним сохранялся средний заработок. Расчетный период - с 1 декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года.
С декабря 2007 года по март 2008 года величина должностного оклада сотрудника составляла 30 000 руб., а с 1 апреля 2008 года - 36 000 руб. Помимо оклада работнику выплачиваются:
- премия за профессиональное мастерство в размере 20% от должностного оклада;
- надбавка за выслугу лет в размере 1/3 от должностного оклада;
- доплата в размере 5000 руб. в месяц за проведение лекций по сценической речи и ораторскому искусству (ежемесячно);
- годовая премия в размере до 70% от должностного оклада. Сумма премии, выплаченной по итогам 2007 года, составила 20 000 руб. Нужно определить размер среднего заработка, сохраняемого на время командировки, если расчетный период отработан полностью.
РЕШЕНИЕ. Поскольку в ООО "Искусство театра" в течение расчетного периода были повышены оклады, сначала нужно определить, какие выплаты следует корректировать при расчете среднего заработка. Премия за профессиональное мастерство и надбавка за выслугу лет установлены в фиксированном размере, следовательно, их необходимо корректировать. Доплата за проведение лекций и годовая премия установлены в абсолютном размере и в диапазоне значений, поэтому при исчислении среднего заработка в случае повышения оклада они не корректируются. Рассчитаем коэффициент повышения оклада работника. Он равен 1,2 (36 000 руб. : 30 000 руб.).
Далее на этот коэффициент необходимо скорректировать суммы, подлежащие корректировке: оклад, премию за профессиональное мастерство и надбавку за выслугу
Ежемесячная сумма премии за профессиональное мастерство до повышения оклада работнику (декабрь 2007 года - март 2008 года) была равна 6000 руб. (30 000 руб.x20%), после повышения (с апреля по ноябрь 2008 года) - 7200 руб. (36 000 руб.x20%). Ежемесячная сумма надбавки за выслугу лет до повышения оклада составляла 10 000 руб. (30 000 руб.x1/3), после повышения - 12 000 руб. (36 000 руб.x1/3).
Затем рассчитаем сумму выплат, учитываемых при расчете среднего заработка:
-декабрь 2007 года - март 2008 года - 240 800 руб. [(30 000 руб. + 6000 руб. + 10 000 руб.)x4 мес.x1,2 + (5000 руб.x4 мес.)];
- апрель - ноябрь 2008 года - 501 600 руб. [(36 000 руб. + 7200 руб. + 12 000 руб. + 5000 руб.)x8 мес. + 20 000 руб.)].
Общая сумма выплат составила 742 400 руб. (240 800 руб. + 501 600 руб.). Средний дневной заработок работника равен 2993,55 руб. (742 400 руб. : 248 раб. дн.). Следовательно, средний заработок, сохраняемый на время командировки, - 29 935,5 руб. (2993,55 руб.x10 раб. дн.).
Теперь рассмотрим, как исчислить средний заработок, если оклад был повышен после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (отпуск, командировка и т. д.). При этом среди выплат работнику есть такие, которые не корректируются.
ПРИМЕР 8.
Изменим условия предыдущего примера. С 1 декабря 2008 года оклад работника был увеличен с 36 000 до 39 600 руб. Какую сумму среднего заработка ему нужно выплатить за период командировки?
РЕШЕНИЕ. Вернемся к расчету среднего заработка до последнего повышения. Разложим сумму фактической заработной платы, учитываемой при расчете среднего заработка, на корректируемые и некорректируемые выплаты.
Результаты вычислений приведены в табл. 3 на с. 86. Сумма корректируемых выплат с учетом первого повышения - 662 400 руб. Чтобы учесть второе повышение, произошедшее в декабре (по окончании расчетного периода, но до наступления случая сохранения среднего заработка), нужно эту сумму умножить на коэффициент последнего повышения. Он равен 1,1 (39 600 руб. : 36 000 руб.). В результате получим 728 640 руб. (662 400 руб.x1,1).
Определим сумму фактической заработной платы, учитываемой при расчете среднего заработка, с учетом последнего повышения. Для этого сложим скорректированную сумму выплат с суммой некорректируемых выплат: 728 640 руб. + 80 000 руб. = 808 640 руб.
Определим средний дневной заработок с учетом корректировки: 808 640 руб. : 248 раб. дн. = 3260,65 руб., где 248 - число отработанных рабочих дней в рабочем периоде.
Средний заработок за период командировки составит 32 606,5 руб. Следовательно, работнику нужно доплатить 2671 руб. (32 606,5 руб. . 29 935,5 руб.), где 29 935,5 руб. - средний заработок, рассчитанный без учета второго повышения оклада (итоговая сумма в примере 7).
Пример корректировки среднего заработка, в расчете которого учитывались и некорректируемые выплаты в связи с повышением оклада в течение периода его сохранения, смотрите в журнале "Зарплата", 2008, N10.
КОГДА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК НЕ КОРРЕКТИРУЕТСЯ
Средний заработок не корректируется:
- при повышении окладов работникам одного отдела, не являющегося структурным подразделением организации;
- повышении оклада не всем, а отдельному (отдельным) работнику. Это считается индивидуальным повышением заработной платы;
- переводе на другую должность. В этом случае изменение величины оклада не считается его повышением;
- повышении размера доплат (надбавок). Заработная плата увеличилась не за счет повышения тарифных ставок (окладов).
ПРИМЕР 9.
Работнику ООО "Лингва.ру" А.Д. Толмачеву установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. Кроме того, сотруднику выплачивается надбавка за знание иностранного языка в размере 10% от должностного оклада. С 1 июля 2008 года размер надбавки увеличен до 20%. Следует ли в этом случае производить корректировку среднего заработка?
РЕШЕНИЕ. Поскольку заработная плата работника повысилась не за счет увеличения оклада, при расчете среднего заработка такое повышение не учитывается.
Таблица 3
| Месяц расчетного периода | Выплаты, подлежащие корректировке, руб. | Коэффициент пересчета | Выплаты, подлежащие корректировке, после пересчета | Некорректируемые выплаты, руб. |
оклад | премия за профессиональное мастерство в размере 20% от должностного оклада | надбавка за выслугу лет в размере 1/з от должностного оклада | общая сумма выплат, подлежащих корректировке | проведение лекций по сценической речи и ораторскому искусству | годовая премия в размере до 70% от должностного оклада | общая сумма
некорректируемых выплат, руб. | | Декабрь 2007 года | 30 000 | 6000 | 10 000 | 46 000 | 1,2 | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Январь 2008 года | 30 000 | 6000 | 10 000 | 46 000 | 1,2 | 55 200 | 5000 | | 5 000 |
| Февраль 2008 года | 30 000 | 6000 | 10 000 | 46 000 | 1,2 | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Март 2008 года | 30 000 | 6000 | 10 000 | 46 000 | 1,2 | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Апрель 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | 20 000 | 25000 |
| Май 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200> | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Июнь 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Июль 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Август 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Сентябрь 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Октябрь 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Ноябрь 2008 года | 36 000 | 7200 | 12 000 | 55 200 | | 55 200 | 5000 | | 5000 |
| Итого | 408 000 | 81 600 | 136 000 | 625 600 | - | 662 400 | 60 000 | 20 000 | 80 000 |
________________________________________
[1] Данный порядок не применяется для расчета социальных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Для этих случаев средний заработок исчисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 N375. - Примеч. ред.
[2] Смотрите статью "Учет премий при расчете среднего заработка" // Зарплата, 2008, N9. - Примеч. ред.
[3] О том, какие выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, подлежат корректировке, а какие не подлежат, читайте на с. 82. - Примеч. ред.
