Медицинское учреждение приняло на работу врача кардиолога по 0,5 ставки, которой является основной и на должность врача функциональной диагностики по 0,5 ставки и тоже основная, что дает в сумме 1 ставку. Возможно ли это?
При приеме сотрудника на работу согласно ТК РФ с ним заключается трудовой договор, в котором определяются его трудовые функции (ст. 57 ТК РФ). В данном случае при приеме врача . кардиолога с ним должен быть заключен трудовой договор, определяющий его трудовую функцию именно в этом качестве. То, что сотрудник принят на 0,5 ставки является дополнительным условием трудового договора.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ "работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)".
А исходя из ст. 72.1 Трудового кодекса РФ другая работа - это работа с иной трудовой функцией и(или) в ином структурном подразделении, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Следовательно, заключение договора с этим же сотрудником в качестве врача функциональной диагностики может производиться на условиях внутреннего совместительства.
В целом порядок оформления приема на работу в порядке внутреннего совместительства не отличается от приема на основную работу: необходимо оформление письменного трудового договора с внесением в него требуемых ст. 57 Трудового кодекса РФ сведений и включением обязательных исходя из этой же статьи Трудового кодекса РФ условий, издание приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ), внесение (по желанию работника) сведений о работе по совместительству в трудовую книжку (ст. 66 Трудового кодекса РФ) по месту основной работы, то есть в данном случае у того же работодателя.
Действующее трудовое законодательство допускает также совмещение профессий (должностей).
Совмещением профессий принято считать выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии.
Совмещением должностей считается выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
Понятие "совмещение профессий" применяется в отношении рабочих, а понятие "совмещение должностей" - в отношении служащих и специалистов.
Следовательно, в данном случае допустимо также совмещение работы по основной должности с вакантной.
Совмещение профессий (должностей) регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Согласно указанной статье с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что при совместительстве работник выполняет свои трудовые обязанности по дополнительной работе в свободное от основной работы время; при совмещении же работа как основная, так и дополнительная осуществляется в рамках одного и того же рабочего времени, т.е. увеличивается интенсивность труда.
Соответственно, если для выполнения работы по совместительству требуется заключение двух трудовых договоров - основного и на совместительство, то при совмещении, как правило, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое обеими сторонами.
С совместителем необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку формы N Т-2, присвоить табельный номер.
При внутреннем совместительстве в табеле учета рабочего времени этот работник фиксируется дважды: как основной работник и как совместитель, хотя в итоге заработную плату будет получать один работник.
При совмещении такого не происходит, так как дополнительная работа происходит в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Как указывалось выше, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все необходимые условия.
Таким образом, при совмещении не составляется еще один трудовой договор и не вносятся записи в трудовую книжку.
Аудитор Касьян И.А."Объединенная Консалтинговая Группа"
*****
Работнику начисляются алименты по исполнительному листу. Нужно ли удерживать алименты с суммы пособия по временной нетрудоспособности, если это не оговорено в исполнительном листе? И в какие сроки нужно начислить и удержать алименты: в момент выплаты пособия или по концу месяца? Этот же работник ушел в отпуск. Ему были начислены отпускные, но алименты с них удержаны только по концу месяца. Сумма алиментов не превышает 50% от заработной платы за данный месяц, но превышает остаток по зарплате на конец месяца. Какими проводками отразить задолженность по алиментам?
Удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 N 841). Таким образом, если исполнительным листом не предусмотрено удержание алиментов с пособий по временной нетрудоспособности, удерживать алименты с указанных выплат не нужно.
Статьей 109 Семейного Кодекса РФ предусмотрено, что администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Начисление алиментов отражается на счете 76 (субсчет "Расчеты по исполнительным документам"):
Дебет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по исполнительным документам").
После перечисления алиментов взыскателю формируется следующая проводка:
Дебет 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по исполнительным документам") Кредит 51 "Расчетный счет".
Если сумма начисленных алиментов превышает максимальный размер удержаний из заработной платы, задолженность по алиментам на конец отчетного периода должна быть отражена по кредиту счета 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по исполнительным документам").
Аудитор Касьян И.А."Объединенная Консалтинговая Группа"
*****
Прошу разъяснить следующее: в соответствии с п. 8 ст. 217 Налогового кодекса я имею право на не подлежащую налогообложению единовременную выплату материальной помощи при рождении ребенка. В чем заключается единовременность? Эта выплата предоставляется работодателем один раз? Если я получаю ее по месту работы, то получить такую выплату при смене работодателя повторно я не могу?
В соответствии с п. 8 ст. 217 НК РФ Вы имеете право на единовременную выплату материальной помощи при рождении ребенка, но не более 50 тыс. руб. Единовременность заключается в получении этой помощи один раз в налоговый период (налоговый период - календарный год) не более 50 тыс. руб. и при рождении каждого ребенка.
При смене работодателя, Вы можете получать ее снова, но если за налоговый период сумма этой помощи по предыдущему работодателю не превысила 50 тыс. руб. (т.е. если Вам выплачивалось не 50 тыс. руб., а меньше).
Генеральный директор Власюк А. Т.НПП "Аудитор"
*****
Организация "А" в счет оплаты за оказанные услуги получила автомобиль от организации "Б". Имеется акт о приеме - передаче основных средств и счет-фактура. Директор организации "А" не собирается использовать а/м для нужд организации, а хочет вывести ее из организации на свое имя, забрать себе. Как в учете правильно отразить эти движения? Пробовали делать поступление оборудования через ТМЦ и ввод в эксплуатацию через принятие ОС. Возможно ли как то иначе принять к учету? К примеру как товар и продать его потом в скором времени? И как потом отразить взаимозачет?
Учитывая, что организация изначально не собирается использовать полученное транспортное средство . следует принять его к учету, как товар, с отражением на счете 41. Впоследствии ничего не мешает продать товар любому лицу, в т.ч. сотруднику организации.
Что бы отразить взаимозачет, следует на основании акта сверки платежей, или иного подобного документа (акта зачета взаимных требований), в бухгалтерском учете сделать проводку Дебет 60 Кредит 62.
"ПроАудит"
*****
Индивидуальный предприниматель А осуществляет розничную торговлю через два арендуемых помещения, находящихся в одном здании, у двух индивидуальных предпринимателей. Каждый из магазинов имеет отдельный контрольно-кассовый аппарат, отдельный вход. Арендодатель Б - часть нежилого помещения, общей площадью 168,42 кв.м. (из них 147,02 кв.м. предоставляется для использования под торговлю мебелью и товарами для дома) находится на втором этаже. Арендодатель С - часть нежилого помещения, общей площадью 229,26 кв.м. (из них 205,76 кв.м. - торговая) находится на первом этаже. Индивидуальный предприниматель А имеет право применять упрощенный режим налогообложения. Какой режим налогообложения применить?
Главой 26.3 НК РФ регламентированы правила применения, расчета и уплаты единого налога на вмененный доход. В частности в статье 346.26 говорится, что ЕНВД может применяться в отношении розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации торговли. Далее, в статье 346.27 определяется, что площадь торгового зала - часть магазина, занятая оборудованием, предназначенным для выкладки, демонстрации товаров, проведения денежных расчетов и обслуживания покупателей, площадь контрольно-кассовых узлов и кассовых кабин, площадь рабочих мест обслуживающего персонала, а также площадь проходов для покупателей. Площадь подсобных, административно-бытовых помещений, а также помещений для приема, хранения товаров и подготовки их к продаже, в которых не производится обслуживание покупателей, не относится к площади торгового зала. Площадь торгового зала определяется на основании инвентаризационных и правоустанавливающих документов, т.е. договоров аренды и поэтажных планов, на которых выделены торговые и неторговые площади.
При наличии двух торговых залов в одном здании торговую площадь можно суммировать, но только при нарушении обособленности данных помещений. Помещения считаются обособленными, если выполняются следующие условия:
- помещения имеют отдельный вход для покупателей;
- в каждом торговом зале имеется собственный аппарат ККТ;
- продавцы и другой персонал работают в конкретном торговом зале;
- ведется раздельный учет доходов и расходов по каждому залу.
Таким образом, в отношении розничной торговли на втором этаже (мебель и товары для дома) вы должны применять ЕНВД, а в отношении иной торговли (оптовая и розничная на первом этаже) упрощенный режим налогообложения.
Генеральный директор Лазопуло М.Л. Аудиторская фирма "Шерма-аудит"
*****
Один из учредителей ООО безвозмездно передал свою долю другому учредителю ООО на основании договора уступки доли в уставном капитале. Каков порядок отражения данной сделки в организации? Какие налоги образуются при данной сделке, если учредители - физические лица?
При безвозмездном получении имущества, в том числе доли в УК, физическое лицо является плательщиком НДФЛ. Однако, обязанность декларирования доходов, в данном случае, лежит на физическом лице.
Что касается учета в организации, то можно отразить операции следующим образом:
Дебет 75 Кредит 80 сторно по "прежнему учредителю"
Дебет 75 Кредит 80 доля по "новому учредителю"
Дебет 75 "прежний учредитель" Кредит 75 "новый учредитель"
"ПроАудит"
