Работодатель вправе запретить своим работникам курить в рабочее время вне специально отведенных для этого мест.
Согласно Закону от 10.07.2001 N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака:
на рабочих местах;
в городском и пригородном транспорте;
на воздушном транспорте при продолжительности полета менее 3 часов; в закрытых спортивных сооружениях;
в организациях здравоохранения;
в организациях культуры;
на территориях и в помещениях образовательных организаций;
в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах.
На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенными местами для курения табака. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
Однако соответствующей нормы в КоАП РФ о возможности привлечения работодателя за отсутствие специально отведенных мест для курения нет.
Наличие обязанности по оборудованию мест для курения не свидетельствует о том, что работодатель не имеет права наложить на работника запрет курения в течение рабочего времени вне специально отведенных для этого мест. При этом надо иметь в виду, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.
Отдельного перерыва на перекур ТК РФ не предусматривает. Следовательно, нельзя сделать вывод о том, что локальный акт ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру
дового права.
Таким образом, работодатель вправе локальным актом запретить своим работникам осуществлять курение табачных изделий в рабочее время вне специально отведенных для этого мест.
