В организации работает сотрудник с 12.03.2009. Ему предоставлялся ежегодный отпуск - 22 дня (07.09.2009-28.09.2009) и 14 дней (04.08.2010-17.08.2010). Сотруднику установили инвалидность 3 группы 1 степени 04.08.2010 (как раз с этого дня он и взял отпуск на 14 календарных дней). Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 17.08.2010 (последний день отпуска).
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь на дату увольнения сотрудник является инвалидом?
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок определения неиспользованных работником дней отпуска описан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила), которые применяются в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).
Из п. 28 Правил следует, что компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть полную компенсацию, получают только сотрудники, проработавшие в рабочем году не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, а во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Если "отпускной" стаж, исчисленный в порядке, предусмотренном ст. 121 ТК РФ, содержит неполный месяц, то работодателю необходимо применить п. 35 Правил. В соответствии с ним при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа - это всегда 15 дней (смотрите примеры к п. 1, пп. "в" п. 3, п. 4, п. 14). При этом не имеет значения, сколько календарных дней в месяце увольнения - 30, 31, 28 или 29 дней.
Таким образом, срок работы, дающий право на отпуск, составляет 1 год 5 месяцев и 6 дней. С учетом положений п. 35 Правил отпускной стаж в рассматриваемой ситуации составит 1 год 5 месяцев. Работник за этой время отгулял 36 дней (22 дн. + 14 дн.). Таким образом, отпуск за первый рабочий год (с 12 февраля 2009 г. по 11 февраля 2010 г.) предоставлен полностью (36 дн. > 28 дн.). Во втором рабочем году (с 12 февраля 2010 г. по 11 февраля 2011 г.) сотрудник получил статус инвалида. В связи с этим ему должен предоставляться удлиненный основной отпуск (часть вторая ст. 115 ТК РФ) продолжительностью 30 календарных дней (часть пятая ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Трудовое законодательство не предусматривает необходимости перенесения даты окончания рабочего года при отсутствии периодов, не включаемых в "отпускной" стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ, если основания для предоставления удлиненного отпуска действует не с начала этого рабочего года. Поэтому каждый месяц "отпускного" стажа второго рабочего года дает инвалиду право на 2,5 дня отпуска (30 дн. : 12 мес.). Соответственно, к моменту увольнения сотрудник заработал 12,5 дней отпуска (2,5 дн. х 5 мес.), а предоставлены ему только 8 дней (36 дн. - 28 дн.). Компенсация выплачивается за 4,5 дня отпуска (12,5 дн. - 8 дн.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чибисова Марина
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
16 августа 2010 г.
Материалы настоящей рубрики готовятся на основе индивидуальных письменных консультаций, оказанных в рамках услуги "Правовой консалтинг".
Для получения подробной информации об услуге и других продуктах компании "Гарант" Вы можете обратиться в компанию ООО "СК Гарант-Столица", 8(495)925-00-30, info@garant-stolitsa.ru
