Сотрудница фирмы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20.05.2011 года. Фирму планируют закрыть, но пока ликвидация фирмы не возможна, решили оставить фирму с нулевыми балансами. Что делать в данном случае с сотрудницей? Как рассчитать средний заработок данной сотрудницы, если до отпуска по уходу за ребенком, был выдан больничный лист: 140 дней по родам, и еще несколько больничных листов. За расчетный период сотрудница отработала лишь три месяца? Возможно ли уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске по соглашению сторон?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение - случаи, приведенные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, которые, исходя из формулировки вопроса, в данном случае отсутствуют.
По нашему мнению, даже при изменении штатного расписания в связи с уменьшением деятельности организации, необходимо предусмотреть в нем должности, занимаемые упомянутыми работниками, до выхода из отпуска по уходу за ребенком, и лишь в дальнейшем решать проблему, касающуюся возможности обеспечения работой в организации сотрудника или увольнения его с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
То есть пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена.
Сократить ее, в случае отказа от новой должности, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия, а именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением ряда оснований), установлен ст. 261 ТК РФ. При этом сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к таким основаниям не причислено.
Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)). Если в течение расчетного периода сотрудница не имела начисленной заработной платы, так как он состоял из периодов, исключаемых из расчетного: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
Увольнение по соглашению сторон в данном случае возможно, так как в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время.
Менеджер направления "Аудит" Трубникова О.А. "Объединенная Консалтинговая Группа"
*****
Организация является резидентом особой экономической зоны технико-внедренческого типа и не перечисляет в ФСС страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно пп. 2 п. 2 ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Каким образом в этом случае следует отражать в учете организации начисление и выплату пособий сотрудникам по временной нетрудоспособности, беременности и родам, рождению ребенка и т.п.? Подлежат ли возмещению ФСС и в каком порядке расходы на выплату таких пособий сотрудникам организации?
Работодатели - организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны, с 2010 г. выплачивают пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке. Тот факт, что в 2010 г. тарифы страховых взносов в ФСС для них установлены в размере 0 процентов (ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. 2 п. 2 ст. 57 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ), для выплаты пособий значения не имеет.
То есть такие организации оплачивают первые 2 дня нетрудоспособности работника за счет собственных средств, а с третьего дня пособие оплачивается за счет средств ФСС.
В бухгалтерском учете сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств организации, является расходом по обычным видам деятельности и отражается по дебету счетов учета затрат (20, 23, 25, 26, 44) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (п. 5 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. приказом Минфина России от 06.05.99 N 33Н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94Н).
Сумма начисленных пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по рождению ребенка и т.д.), выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, отражается записью по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69-1 "Расчеты по социальному страхованию", и кредиту счета 70 (Инструкция по применению Плана счетов).
Выплата пособий отражается записью по дебету счета 70 и кредиту счетов 50 "Касса", 51 "Расчетные счета".
Возмещение средств на выплату больничных листов должно производиться в полном объеме, при этом ФСС РФ перечисляет денежные средства на счет работодателя в течение 10 календарных дней с момента представления всех необходимых документов. Отделение ФСС РФ при рассмотрении обращения вправе провести проверку, в том числе выездную, правильности и обоснованности расходов на выплату пособий. В этом случае возмещение средств на выплату больничных будет произведено по окончании такой проверки. Отказ в выделении денег можно обжаловать в вышестоящем органе ФСС РФ или в суде (часть 14 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ; ч. 3 - 6 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ).
Директор Москальцов Ю.В. ООО "Аудиторская консалтинговая компания "АФБ"
*****
Фирма N 1 должны по договору N 111 за оказание услуги фирме N 2. На расчетный счет фирмы N 2 поступает платеж от физического лица Петров И.И. по договору N 111. Кроме того, Петров И.И. направляет заявление в фирму N 2, в котором указывает, что данный платеж был произведен им за фирму N 1. Договорных отношений между фирмой N 2 и Петровым И.И. не существует, соглашения о переуступке прав требования нет. Может ли фирма N 2 по заявлению Петрова И.И. зачесть поступившие денежные средства в счет погашения задолженности фирмы N 1, какие могут быть последствия для фирмы N2?
В данной ситуации фирма N 2 должна зачесть поступивший платеж от физического лица в счет погашения задолженности N 1, если только договором между фирмами не было предусмотрено, что фирма N 1 должна была исполнить свое обязательство по оплате лично (п. 1 ст. 313 ГК РФ).
Никаких неблагоприятных последствий указанная операция за собой не влечет.
консультант по налогообложению Маркина М.В. ЦБО "Баланс Плюс"
*****
Входит ли должность консультанта по пожарной безопасности в список должностей Министерства торговли и вправе ли наша организация ввести в свое штатное расписание должность консультанта по пожарной безопасности?
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ работник выполняет трудовую функцию по определенным должностям, включенным в штатное расписание. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям влечет предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Квалификационные справочники утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
Таким образом, на сегодняшний день коммерческие организации не ограничены в выборе наименований должностей, включаемых в штатное расписание. Если имеется необходимость, Вы имеете право внести в штатное расписание те наименования должностей, которые необходимы Вашей организации в ходе осуществления хозяйственно финансовой деятельности и для осуществления уставных целей.
Старший юрист Антон Кротин Юридическая компания "Налоговик"
*****
Мы вводим в эксплуатацию основное средство "Комплект щитов из 4 штук". Это щитки для крепления на них инструментов авторемонтного оборудования. Нам нужно выбрать код ОКОФ . мы должны подобрать группу из авторемонтного оборудования или из что-то из других групп, где есть указания на такое оборудование, но привязано к другой отрасли?
Мы полагаем, что в данном случае следует разобраться в том, что относится к основным средствам "Щит для крепления инструментов" или "Комплект щитов". Вероятнее всего основным средством, если его стоимость более 20 тыс. рублей за единицу является "Щит для крепления инструментов". Если стоимость единицы менее 20 тыс.рублей, а срок полезного использования более одного года, то в соответствии с учетной политикой Ваш щит можно оприходовать в составе хозяйственного инвентаря и материалов (п. 5 ПБУ 6/01, утв. Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 N 26Н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "учет основных средств" ПБУ 6/01").
Если же в соответствии с классификацией основных средств учетной единицей является "комплект щитов" и его стоимость более 20 тыс.рублей со сроком полезного использования более 1 года и в классификаторе отсутствует код ОКОФ, то Вы можете самостоятельно установить своим приказом срок полезного использования и норму амортизации.
Генеральный директор Власюк А.Т. НПП "Аудитор"
*****
В состав учредителей ООО входят два участника с равными долями. Один из участников хочет продать свою долю третьему участнику (постороннему). Предприятие недействующее, но на балансе есть имущество (товары на складе на сумму 500,00 тыс. рублей), дебиторская задолженность 1400,00 тыс. рублей, кредиторская задолженность 1200,00 тыс. рублей. Нужно ли согласие жены этого участника на продажу доли?
Согласие, необходимое от супруги, требуется в том случае, если это оговорено в Уставе компании. Порядок, предусмотренный в настоящее время по передаче доли, установлен ст. 21 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Захарова Э.Б. ООО Аудиторская компания "ЗНС"
