Saldo.ru

Издательская группа "Дело и Сервис" / Материал журнала "Кадры предприятия" ╧10, 2006

23 ноября 2017, Четверг
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Издательская группа "Дело и Сервис"

Издательская группа "Дело и Сервис"






Издательская группа "Дело и Сервис" Издательская группа "Дело и Сервис" издает и продает книги и журналы по бизнесу, экономике, бухгалтерскому учёту, праву, маркетингу и менеджменту, а также CD, бухгалтерскую газету
21/11/2006

Материал журнала "Кадры предприятия" ╧10, 2006

КОММЕНТАРИИ
Дисквалификация как мера ответственности за нарушение трудового законодательства
О.А. Мальцева, юрист

За нарушение трудового законодательства виновные в этом лица привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке, установленном федеральными законами (статья 419 ТК РФ). Дисквалификация может устанавливаться только как основное административное наказание. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
От юристов
Увольнение по всем статьям: восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра "Дело и Сервис"

В статье раскрываются вопросы: решение суда о восстановлении работника на работе; решение государственной инспекции труда.


Особенности прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Л.В. Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия"
В статье рассмотрено: основания прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками; характеристика органов, с которыми необходимо согласование увольнения несовершеннолетнего работника; порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего работника: оформление увольнения несовершеннолетнего работника; особенности расчетов с несовершеннолетним работником.
От консультанта по управлению персоналом

Как мотивировать персонал на достижение целей компании.

Н. Папонова, менеджер по персоналу ЗАО "ГК "Астория"

В первой и второй частях данной статьи, опубликованных в "Кадры предприятия" ╧7/2006 и 9/2006, приводились общие правила формирования системы мотивации персонала и основы формирования системы оплаты труда. В этой статье рассмотрены отдельные элементы системы мотивации.

Разъяснения
Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам
Т.Е. Зубровская, юрист, эксперт журнала "Кадры предприятия"

В данной статье даны пояснения по предоставлению таких дополнительных гарантий, как выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере полного заработка, первоочередное выделение по месту работы путевок для санаторно-курортного лечения и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время года.

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала

- о предоставлении учебного отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

- об аттестации работников, подпадающих под сокращение

- об использовании отпуска по беременности и родам

- об оплате периода отстранения работника от работы

-о формулировке записи об увольнении по пункту 3 статьи 77 ТК РФ

-о наименованиях должностей сотрудников подразделения информатики и связи

-о правилах оформления дубликата трудовой книжки

-об исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска

-о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

-о формировании штатного расписания

-об оформлении дубликата трудовой книжки

-о графике сменности

ИССЛЕДОВАНИЯ
Использование социальных факторов в деятельности менеджеров по персоналу
С.А. Сурков, ведущий тьютор МИМ ЛИНК, к.т.н.