КОММЕНТАРИИ
Гарантии содействия занятости в коллективных договорах А.В. Скавитин, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права, к.э.н. Отражение в коллективных договорах обязательств работодателя по стабилизации занятости - одна из наиболее злободневных проблем как для работников, так и для работодателей, заинтересованных в сохранении кадрового потенциала своих организаций. Наибольшее внимание в коллективных договорах уделяется процедуре сокращения численности и штата - одному из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одно из правил порядка проведения "санкционированной" забастовки: сущность, противоречия и последствия А.В. Соловьев, менеджер по социально-трудовым отношениям, к.п.н. Новшества трудового законодательства, нашедшие отражение в новой редакции Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 30.06.2006 ╧ 90-ФЗ, коснулись и правовой регламентации обеспечения конституционного права граждан на коллективные трудовые споры и забастовку, как средство их разрешения. От специалиста по развитию и оценке персонала Кейс-тестинг: практика использования и перспективы И.В. Канардов, консультант по развитию и оценке персонала Данная статья раскрывает: понятие кейс-тестинга, виды кейсов, практика использования кейс-тестинга, перспективы кейс-тестинга, система оценки кейсов. От главного редактора Порядок установления, начисления и выплаты доплаты (надбавки) за ученую степень Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала "Кадры предприятия" В продолжении статьи, начатой в предыдущем номере журнала, определяется момент, с которого возникает право на получение доплаты (надбавки) за ученую степень, а также рассматриваются особенности установления, начисления и выплаты указанной надбавки на коллективно-договорном и локальном уровнях От специалиста по охране труда Порядок расследования несчастного случая, произошедшего с работником С.А. Добрынина, юрист В статье рассматриваются: цели расследования несчастного случая; виды несчастных случаев, подлежащих расследованию; процедура расследования несчастного случая. РАЗЪЯСНЕНИЯ Методика внесения изменений в должностные инструкции Д.Ф. Рысина, эксперт журнала "Кадры предприятия" В основном необходимость внесения изменений в должностные инструкции возникает тогда, когда в процессе деятельности структурного подразделения или отдельных работников могут обнаружиться недостатки регламентации труда. В статье рассмотрены: виды должностных инструкций; схемы внесения изменений; юридико-технические приемы описания изменений БУМАГИ В данном разделе рассматриваются оформления: " Приказ о начислении и выплате надбавки за ученую степень; " Приказ об утверждении изменений в должностную инструкцию; " Приказ об утверждении изменений в должностные инструкции; " Лист ознакомления с должностной инструкцией. КОНСУЛЬТАЦИИ В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала: 1. об увольнении пенсионера (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 2. о расторжении срочного трудового договора (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.); 3. об увольнении за прогул (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 4. об исчислении пособий по беременности и родам и предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков при приеме в порядке перевода от другого работодателя (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.); 5. о ежегодном оплачиваемом отпуске работнику-совместителю (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 6. об изменении графика работы (подготовлена Е.А. Саркисянц, государственным советником Российской Федерации 2-го класса, специалистом по оплате труда); 7. о компенсации за неиспользованный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 8. о внутридолжностной категоризации специалистов и уровней оптаты труда (И.Б. Омельченко, главным специалистом Института труда и экономического анализа, к.э.н.). ИССЛЕДОВАНИЯ Методика формирования эталонно-оценочной деятельности О.П. Королев, Т.И. Овчинникова, экономисты Для динамической характеристики профессиональной деятельности руководителя может быть использован сравнительный метод, или так называемый метод эталонно-оценочной деятельности менеджера. В статье рассматривается: содержание понятия, методика формирования эталонно-оценочной совместной деятельности менеджера и подчиненных.
|