Saldo.ru

Издательская группа "Дело и Сервис" / Материалы журнала " Кадры предприятия" N 6, 2007

24 ноября 2017, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Издательская группа "Дело и Сервис"

Издательская группа "Дело и Сервис"






Издательская группа "Дело и Сервис" Издательская группа "Дело и Сервис" издает и продает книги и журналы по бизнесу, экономике, бухгалтерскому учёту, праву, маркетингу и менеджменту, а также CD, бухгалтерскую газету
17/06/2007

Материалы журнала " Кадры предприятия" N 6, 2007

КОММЕНТАРИИ
Разъяснения по актуальным вопросам о назначении, исчислении и выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности

С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного социального страхования и охране труда, эксперт журнала ╚Кадры предприятия╩
И.Н. Иванов, начальник отдела правового обеспечения Филиала ╧ 31 Государственного учреждения √ Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.
С 01.01.2007 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с правилами, установленными новым Федеральным законом от 29.12.2006 ╧ 255-ФЗ ╚Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию╩. Практическое его применение осложняется тем, что до сих пор Правительством РФ так и не принято постановление об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных граждан.

В текущем номере журнала продолжается комментарий специалистов по применению указанного Федерального закона, и, в частности, рассматриваются следующие вопросы:
√ о включении в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности периода с 01.01.2001 по 31.12.2002;
√ о документах, которыми должен и может быть подтвержден тот или иной вид деятельности, включаемый в страховой стаж;
√ о возможности работодателю обратиться в Фонд социального страхования РФ с официальным запросом о факте уплаты страховых взносов на указанного работника.
В третьей части данного комментария, подготовленной к публикации в следующем номере журнала, будет продолжен анализ положений нового Федерального закона.

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩
Действия работодателя по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности, не исчерпывается получением заключений соответствующих государственных органов о целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных работников и разрешения на привлечение и использование иностранных работников √ для того, чтобы трудовые отношения считались законными, ему необходимо получить разрешения на работу для каждого приглашаемого в Российскую Федерацию иностранного гражданина, для которого установлен визовый порядок въезда в Российскую Федерацию, а получив указанные документы √ оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности.
В продолжении статьи, начатой в ╚Кадры предприятия╩ ╧ 4/2007 разъясняется порядок получения указанного приглашения и излагаются правила оформления необходимых документов.
В качестве документального приложения к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводится образец заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

ОБЗОРЫ

Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата: новые правила установления и применения
Д.Ф. Рысина, юрист
20.04.2007 Президент РФ подписал Федеральный закон ╧ 54-ФЗ ╚О внесении изменений в Федеральный закон ╚О минимальном размере оплаты труда╩ и другие законодательные акты Российской Федерации. Его нормами с 01.09.2007 принципиально меняется правовое регулирование в сфере оплаты труда, и в частности, порядок установления и применения минимального размера оплаты труда.
Наиболее значимые изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. В настоящем обзоре поясняется, в чем заключаются эти изменения и какие последствия они будут иметь для работодателя.

СОВЕТЫ

От специалиста по охране труда Правовое регулирование порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем
К.А. Грецена, юрист
В статье проводится анализ существующего правового регулирования порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем.
Особое внимание уделено условиям назначения обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (их содержанию и очередности соблюдения), а также документам, которые должны быть представлены для производства соответствующих выплат в случае повреждения здоровья или утраты жизни в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Отдельно проанализирован порядок определения размера причитающихся работнику выплат.

От юристов Увольнение по всем статьям: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
Н.И. Тимофеев, юрист
Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, относится к числу новых, ранее не существовавших оснований увольнения работников. Определенной сложностью при выработке рекомендаций по его применению, по крайней мере, в настоящее время, является отсутствие какой-либо правоприменительной практики, а также весьма нечеткое правовое регулирование в области защиты от чрезвычайных ситуаций в части, затрагивающей трудовые отношения.
Тем не менее, в статье даются примерные рекомендации по увольнению работников по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. В частности:
1) подробно рассмотрены условия применения данного основания, предусмотренные законодательством;
2) приведены примерные образцы заполнения необходимых кадровых документов.

Создаем комиссию по трудовым спорам
А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов
В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, были приведены основные характеристики комиссии по трудовым спорам, перечислены принципы деятельности комиссий по трудовым спорам, разъяснена целесообразность создания комиссии по трудовым спорам и значение в воспитании персонала, изложен общий порядок ее образования.
Во второй √ определяется компетенция данного органа, излагается порядок организации его деятельности (от сроков подачи работником соответствующего до принятия решения по нему), анализируются гарантии работникам, избранным в указанный орган.
В качестве документального приложения к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся образцы следующих документов:
1) протокола заседания комиссии по трудовым спорам;
2) решения комиссии по трудовым спорам;
3) удостоверения комиссии по трудовым спорам.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Меры социальной поддержки работника, имеющего статус ветерана боевых действий: что нужно знать работодателю
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО ╚Тройка-логистикцентр╩, к.ю.н.
Судебная практика свидетельствует о том, что достаточно большое число работников обращаются с жалобами на неправомерное применение либо неприменение работодателем норм законодательства Российской Федерации в части предоставления работникам установленных льгот и гарантий. Споры работников и работодателей являются следствием либо нежелания работодателя, преследующего целью только извлечение прибыли, обращать внимание на нормы действующего отечественного законодательства о социальной поддержке работника, либо недостаточной осведомленности работодателя о сущности и содержании мер государственной поддержки, закрепленных в правовых нормах.
Данная статья поможет работодателю глубже разобраться с ключевыми положениями, содержащимися в различных нормативных правовых актах по вопросам реализации мер социальной поддержки ветеранов боевых действий, а также оперативно и профессионально использовать нормы закона в своей практической деятельности.
В ней анализируются меры социальной поддержки указанных категорий работников, предусмотренные:
√ Федеральным законом ╚О ветеранах╩;
√ Федеральным законом ╚О статусе военнослужащих╩;
√ Налоговым кодексом РФ.
В качестве документального приложения к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводится примерная форма ученического договора.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию (к статье Л.В. Щур-Труханович ╚Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда╩);
2) протокола заседания комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина ╚Создаем комиссию по трудовым спорам╩);
3) решения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина ╚Создаем комиссию по трудовым спорам╩);
4) удостоверения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина ╚Создаем комиссию по трудовым спорам╩);
5) ученического договора (к статье В.В. Владимировой ╚Меры социальной поддержки работника, имеющего статус ветерана боевых действий: что нужно знать работодателю╩);
6) акта о расследовании случая исчезновения работника (к консультации С.А. Добрыниной ╚О расследовании случая исчезновения работника╩);
7) заявления о назначении страховых выплат (к консультации С.А. Добрыниной ╚О расследовании случая исчезновения работника╩).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о правилах внутреннего трудового распорядка филиалов (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) о заключении срочных трудовых договоров для выполнения сезонных работ (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);
3) о переименовании структурного подразделения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) о возможности переноса рабочего дня на выходной день (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
5) о расследовании случая исчезновения работника (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Социальная составляющая √ качество труда
Т.И. Овчинникова, В.И. Штефан, экономисты
Качество √ это одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы выпуска продукции. Это понятие связано с такими категориями, как ╚эффективность╩, ╚прибыль╩, ╚заработная плата╩ и т.д.
Понятием ╚качество╩ руководитель оперирует при производстве изделий, оказании услуг, при подведении итогов обучения персонала, при оценке выполнения технологических операций, при анализе работы организации в целом. Этим же понятием оперирует потребитель при покупке товаров в такой степени, в какой свойства товаров могут удовлетворить его определенные потребности.
В статье подробно исследуется социальное и экономическое значение качества труда и приводятся рекомендации по его определению и оценке.

ПРАКТИКА

Бизнес ╚на вынос╩, или что отдать на аутсорсинг
Г.И. Кошарова, специалист пресс-службы кадрового центра ╚ЮНИТИ╩
Современный рынок требует от своих участников оперативного и четкого реагирования на стремительно меняющуюся ситуацию, концентрации на основном виде деятельности. Оптимизировать затраты компании на непрофильные направления и повысить качество выполнения работы всех сегментов позволяет аутсорсинг.
В статье рассматриваются преимущества аутсорсинга √ экономические, кадровые, налоговые и другие.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуются тексты:
1) постановления Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 ╚По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона ╚О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год╩ в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной╩;
2) приказа Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 ╧ 172 ╚Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности╩.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ
Из ╧ 6/2007 ╚Кадры предприятия╩ подписчики узнают о том, что:
1) Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника;
2) Минздравсоцразвития России разъяснило особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при несчастных случаях;
3) Минздравсоцразвития России распределило квоту разрешений на работу иностранцам;
4) ФНС России утвердило новую форму Сведений о среднесписочной численности работников;
5) ФСС России разъяснил порядок выделения средств на оздоровление детей;
6) Правительство РФ утвердило перечень творческих работников, для которых предусматривается особое регулирование труда;
7) Минтранс России уточнил режим работы работников метрополитена;
8) ФОМ России внес изменения в правила обязательного медицинского страхования граждан.