Saldo.ru

Издательская группа "Дело и Сервис" / Материалы журнала "Кадры предприятия" ╧8, 2007

21 ноября 2017, Вторник
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Издательская группа "Дело и Сервис"

Издательская группа "Дело и Сервис"






Издательская группа "Дело и Сервис" Издательская группа "Дело и Сервис" издает и продает книги и журналы по бизнесу, экономике, бухгалтерскому учёту, праву, маркетингу и менеджменту, а также CD, бухгалтерскую газету
14/08/2007

Материалы журнала "Кадры предприятия" ╧8, 2007

КОММЕНТАРИИ

Определен порядок вовлечения работодателей в заключенные на федеральном уровне отраслевые соглашения
Д.Ф. Рысина, юрист
В статье 48 Трудового кодекса РФ, так же, как и в статье 131.1, в качестве способа выражения воли субъекта предусмотрено ╚молчание╩. На уровне социального партнерства последствия молчания в случае заключения другими субъектами партнерства соглашения заключаются в том, что действие соответствующего соглашения в полной мере распространяется на данного работодателя, даже если он не подписывал его. Однако за ним сохранено право отказаться от распространения на него действия соглашения √ для этого он должен сделать соответствующее заявление. В июне текущего года вышел Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 ╧ 260. Он подробно рассматривается в статье; в ней также даются рекомендации по действиям работодателя.

ОБЗОРЫ

Новые размеры административных штрафов, налагаемых на работодателей и их должностных лиц
Ю.В. Морозова, аналитик ╚Кадры предприятия╩

Остался один месяц до вступления в силу поправок в Федеральный закон от 19.07.2000 ╧ 82-ФЗ ╚О минимальном размере оплаты труда╩, предусматриваемых Федеральным законом от 20.04.2007 ╧ 54-ФЗ ╚О внесении изменений в Федеральный закон ╚О минимальном размере оплаты труда╩ и другие законодательные акты Российской Федерации.
Поскольку Кодекс РФ об административных правонарушениях применяет минимальный размер оплаты труда в качестве единицы измерения административных штрафов, законодатель подготовил поправки в него, заключающиеся в изменении способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение √ теперь штрафы устанавливаются не в минимальных размерах оплаты труда, а в рублях.
В статье приводится таблица новых штрафов, за административные правонарушения, совершаемые в сфере трудовых отношений и связанных с ними других общественных отношений.

СОВЕТЫ

Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание
Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра ╚Дело и Сервис╩
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩

В первой части статьи, опубликованной в ╚Кадры предприятия╩ ╧ 8/2007, анализировались проблемы исполнения решений судов о дисквалификации. Во второй подробно описывается алгоритм принятия решения об увольнении в связи с дисквалификацией работника, анализируются особенности исчисления срока дисквалификации работника, рассмотрена процедура оформления увольнения в случае административного выдворения и дисквалификации работника,
В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приведены образцы следующих документов:
1) приказа об увольнении в связи с административным выдворением;
2) протокола внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью;
3) приказа об увольнении в связи с дисквалификацией.

От специалиста по охране труда

Оформляем материалы расследования случая профессионального заболевания работника
С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного
социального страхования и охране труда, эксперт журнала ╚Кадры предприятия╩

Результаты расследования случая профессионального заболевания работника должны быть оформлены соответствующими документами. Несмотря на то, что материалы расследования профессионального заболевания оформляются специализированными учреждениями здравоохранения и профессиональной патологии, работодатели, специалисты в области охраны труда и кадровой работы должны знать порядок, правила и особенности оформления документов, так как порою неправильно оформленные материалы расследования являются основанием для признания их недействительными и работник лишается права на получение возмещения вреда, причиненного его здоровью.
В статье перечисляются документы, которые должны быть оформлены при расследовании случая профессионального заболевания, и даются рекомендации по составлению некоторых из них.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Порядок предъявления работником и рассмотрения работодателем требований о компенсации морального вреда
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО ╚Тройка-логистикцентр╩,к.ю.н.

В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, анализировались основные причины выдвижения работниками требований о компенсации причиненного им морального вреда, а также давались рекомендации по подготовке к судебному разбирательству, в частности по выяснению в надлежащий ли суд обратился работник.
Во второй части автор продолжает давать советы по подготовке к судебному разбирательству, к предварительному судебному заседанию. Отдельно рассматривается методика подготовки и заключения мирового соглашения.
В качестве документального приложения к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводится примерная форма доверенности на представление интересов работодателя в суде.

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
К.Ф. Крайник, юрист, эксперт журнала ╚Кадры предприятия╩

В статье по просьбе подписчиков журнала рассматриваются условия представления отпуска с последующим увольнением, а также особенности составления заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и оформления необходимых документов. Приводимые рекомендации сопровождаются фрагментами соответствующих приказов (распоряжений), а также случаем из судебной практики.
В качестве документального приложения к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся образцы приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) приказа об увольнении в связи с административным выдворением (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание╩);
2) протокола внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание╩);
3) приказа об увольнении в связи с дисквалификацией (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям: дисквалификация или иное административное наказание╩);
4) приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением (к статье К.Ф. Крайник ╚Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением╩);
5) доверенности на представление интересов работодателя в суде (к статье В.В. Владимировой ╚Порядок предъявления работником и рассмотрения работодателем требований о компенсации морального вреда╩).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о правомерности вменения исполнения дополнительных обязанностей (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) о выплате пособия по временной нетрудоспособности в период межвахтового отдыха работника (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам охраны труда и социального страхования);
3) об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) о медицинских осмотрах работников (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам охраны труда и социального страхования);
5) об оформлении трудовых отношений с руководителем организации, являющимся единственным ее участником (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Правовые основы культуры охраны труда в Российской Федерации
О.П. Фролов, Ученый секретарь ФГУ ╚ВНИИ охраны и экономики труда╩,
Росздрава, к.э.н., заслуженный экономист РФ

Культура охраны труда в Российской энциклопедии по охране труда трактуется как высокий уровень развития системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Проблема повышения культуры охраны труда многофункциональна и требует комплексного подхода к ее решению. В настоящей статье на основе анализа содержания культуры труда в настоящее время предлагаются мероприятия по повышению культуры, приобщению к ней и работников и работодателей.

ДОКУМЕНТЫ

В данном номере журнала публикуются тексты:
1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 ╧ 375;
2) постановления Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 ╧ 7-П по делу о проверке конституционности абзаца четвертого части двенадцатой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по запросу Ухтинского городского суда Республики Коми.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из ╧ 8/2007 ╚Кадры предприятия╩ подписчики узнают о том, что:
1) ФСС России прокомментировал порядок заполнения новых бланков листка нетрудоспособности;
2) с Правительством Республики Узбекистан подписаны соглашения в сфере миграции;
3) Правительство РФ внесло изменения в правила исчисления стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии;
4) определены правила финансирования затрат в связи с обучением и трудоустройством безработных граждан;
5) Минздравсоцразвития России утвердило критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников;
6) Минздравсоцразвития России определило порядок проведения конкурса на замещение научных должностей;
7) ужесточается уголовная ответственность за нарушения в сфере труда.