Saldo.ru

Издательская группа "Дело и Сервис" / Материалы журнала "Кадры предприятия" ╧11, 2007

24 ноября 2017, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Издательская группа "Дело и Сервис"

Издательская группа "Дело и Сервис"






Издательская группа "Дело и Сервис" Издательская группа "Дело и Сервис" издает и продает книги и журналы по бизнесу, экономике, бухгалтерскому учёту, праву, маркетингу и менеджменту, а также CD, бухгалтерскую газету
14/11/2007

Материалы журнала "Кадры предприятия" ╧11, 2007

КОММЕНТАРИИ

Правовые объем и содержание условия трудового договора о трудовой функции

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩
Письма читателей журнала ╚Кадры предприятия╩ свидетельствуют, что, несмотря на внесение в Трудовой кодекс РФ масштабных изменений Федеральным законом от 30.06.2006 ╧ 90-ФЗ ╚О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации╩ и другими федеральными законами, содержание значительной части его норм все еще остается не уясненным, многие его положения по-разному трактуются сторонами трудового взаимодействия, правоприменителями и контрольно-надзорными органами.
Как это ни странно, но нет единства в понимании и трактовке ╚сердцевины╩ трудового договора √ трудовой функции.
В статье предприняты попытки по исследованию содержания понятие ╚трудовая функция╩, в том контексте, в котором оно используется в Трудовом кодексе РФ.

СОВЕТЫ

От юристов
Увольнение по всем статьям: утрата работником специального права

Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра ╚Дело и Сервис╩
Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩
Во второй части статьи, начатой в ╚Кадры предприятия╩ ╧ 10/2007, продолжено рассмотрение порядка увольнения работника в случае утраты им специального права (в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ):
1) подробно перечислены и проанализированы такие виды специального права, как право на охоту, право на осуществление частной детективной и охранной деятельности, право на ношение оружия, право на осуществление аудиторской деятельности, право на осуществление деятельности по таможенному оформлению, право на осуществление деятельности на финансовом рынке, право на деятельность в области актуарных расчетов, право на нотариальную деятельность, право на проживание и осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации;
2) выделены особенности исполнения постановлений суда о лишении специального права;
3) даны рекомендации по оформлению прекращения трудовых отношений (составлению приказа, заполнению трудовой книжки).
В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся примерные образцы:
1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством;
2) акта об установлении факта лишения работника специального права;
3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя
А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов
В третьей части статьи автор продолжает давать советы работодателям по совершению необходимых действий при возникновении индивидуальных трудовых споров. Основной акцент в ней сделан на методике выявления фактов злоупотребления правом со стороны работника и формировании с учетом этого позиции работодателя.
В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся образцы следующих документов:
1) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы;
2) отзыва на исковое заявление;
3) кассационной жалобы.

От консультанта по управлению персоналом

Делегирование полномочий как способ управления персоналом и его развитием

Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО ╚ГК ╚Астория╩
Под делегированием полномочий понимается передача ряда властных полномочий на нижестоящий уровень иерархии менее опытным и получающим меньшую зарплату менеджерам.
По своему содержанию делегирование полномочий √ это предоставление сотрудникам компании возможности действовать по собственной инициативе, но в интересах команды, подразделения, компании или передача новых, дополнительных задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.
В статье автор формулирует правила успешного делегирования полномочий и дает рекомендации по организации взаимодействия между руководителями и подчиненными на новом уровне.

РАЗЪЯСНЕНИЯ

Гарантии, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности
В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО ╚Тройка-логистикцентр╩, к.ю.н.
В целях повышения мотивации женщин осуществлять трудовую деятельность в сельской местности, а также для социальной поддержки женщин, уже работающих на селе, законодателем в отдельных нормативных актах закреплены определенные гарантии.
В статье рассматриваются вопросы административно-территориального устройства субъектов Российской Федерации (применительно к определению сельской местности), перечисляются гарантии, предусматриваемые законодательством для женщин, работающих в сельской местности, и разъясняется порядок их предоставления.

Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения
В.В. Шикаева, юрист
Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 ╧ 90-ФЗ ╚О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации╩ в Трудовом кодексе РФ появилась статья 60.2 ╚Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором╩. Положения данной статьи, включенной в главу 10 ╚Общие положения╩ раздела ╚Трудовой договор╩ третьей части Трудового кодекса РФ, дают ясные представления о том, какое место занимает институт ╚дополнительная работа╩ и какое значение он имеет в отношениях между работодателем и работником.
Эти нормы и стали предметом правового анализа в статье.
В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся
1) предложение дополнительной работы;
2) дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
3) приказ о дополнительной работе.

БУМАГИ

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:
1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
2) акта об установлении факта лишения работника специального права (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права);
4) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩);
5) отзыва на исковое заявление (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩);
6) кассационной жалобы (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩);
7) предложения дополнительной работы (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩);
8) дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩);
9) приказа о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩).

КОНСУЛЬТАЦИИ

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:
1) о сокращении штата (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
2) об аттестации работников (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
3) о предоставлении гарантий работнику, совмещающему работу с обучением (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
4) об удержании из заработной платы для погашения задолженности за предоставленный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ).

ИССЛЕДОВАНИЯ

Тарификация работ и профессиональные стандарты
Н.А. Софинский, к.э.н.
Развитие научно-технического прогресса с приходом западных фирм с новыми технологиями на базе широкого внедрения автоматизированного управления ими требует высококвалифицированных работников с соответствующим уровнем знаний, умений, полученных ими при обучении в образовательных учреждениях, а также практического опыта, накопленного в процессе работы на производстве.
Одним из наиболее острых сегодняшних проблем в отраслях экономики является дефицит как квалифицированных новых кадров, так и традиционных профессий.
В статье исследуется состояние национальной системы квалификационных требований и выдвигаются предложения по разработке и внедрению профессиональных стндартов.

СПРАВКИ

Величина прожиточного минимума за II квартал 2007 года
А.П. Романова, аналитик журнала ╚Кадры предприятия╩
В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 ╧ 134-ФЗ ╚О прожиточном минимуме в Российской Федерации╩ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Информация о величине прожиточного минимума, установленной в субъектах Российской Федерации, ежеквартально обобщается Росстатом и публикуется в официальных изданиях. В ╚Кадры предприятия╩ ╧ 11/2007 публикуется информация Росстата за II квартал 2007 года в целом по Российской Федерации.

НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ

Из ╚Кадры предприятия╩ ╧ 11/2007 подписчики узнают о том, что:
1) что призывников будут искать с милиционерами и ФМС России;
2) Министру здравоохранения и социального развития РФ добавили одного заместителя;
3) российским пенсионерам увеличили пенсии;
4) депутаты позаботились о семьях граждан, проходящих военную службу по призыву;
5) определен новый порядок расходования средств, выделяемых для поддержки почетных доноров;
6) принят новый закон об исполнительном производстве.