КОММЕНТАРИИ
Правовые объем и содержание условия трудового договора о трудовой функции Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩ Письма читателей журнала ╚Кадры предприятия╩ свидетельствуют, что, несмотря на внесение в Трудовой кодекс РФ масштабных изменений Федеральным законом от 30.06.2006 ╧ 90-ФЗ ╚О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации╩ и другими федеральными законами, содержание значительной части его норм все еще остается не уясненным, многие его положения по-разному трактуются сторонами трудового взаимодействия, правоприменителями и контрольно-надзорными органами. Как это ни странно, но нет единства в понимании и трактовке ╚сердцевины╩ трудового договора √ трудовой функции. В статье предприняты попытки по исследованию содержания понятие ╚трудовая функция╩, в том контексте, в котором оно используется в Трудовом кодексе РФ. СОВЕТЫ От юристов Увольнение по всем статьям: утрата работником специального права Д.Л. Щур, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра ╚Дело и Сервис╩ Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩ Во второй части статьи, начатой в ╚Кадры предприятия╩ ╧ 10/2007, продолжено рассмотрение порядка увольнения работника в случае утраты им специального права (в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ): 1) подробно перечислены и проанализированы такие виды специального права, как право на охоту, право на осуществление частной детективной и охранной деятельности, право на ношение оружия, право на осуществление аудиторской деятельности, право на осуществление деятельности по таможенному оформлению, право на осуществление деятельности на финансовом рынке, право на деятельность в области актуарных расчетов, право на нотариальную деятельность, право на проживание и осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации; 2) выделены особенности исполнения постановлений суда о лишении специального права; 3) даны рекомендации по оформлению прекращения трудовых отношений (составлению приказа, заполнению трудовой книжки). В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся примерные образцы: 1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством; 2) акта об установлении факта лишения работника специального права; 3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ. Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов В третьей части статьи автор продолжает давать советы работодателям по совершению необходимых действий при возникновении индивидуальных трудовых споров. Основной акцент в ней сделан на методике выявления фактов злоупотребления правом со стороны работника и формировании с учетом этого позиции работодателя. В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся образцы следующих документов: 1) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы; 2) отзыва на исковое заявление; 3) кассационной жалобы. От консультанта по управлению персоналом Делегирование полномочий как способ управления персоналом и его развитием Н. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО ╚ГК ╚Астория╩ Под делегированием полномочий понимается передача ряда властных полномочий на нижестоящий уровень иерархии менее опытным и получающим меньшую зарплату менеджерам. По своему содержанию делегирование полномочий √ это предоставление сотрудникам компании возможности действовать по собственной инициативе, но в интересах команды, подразделения, компании или передача новых, дополнительных задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. В статье автор формулирует правила успешного делегирования полномочий и дает рекомендации по организации взаимодействия между руководителями и подчиненными на новом уровне. РАЗЪЯСНЕНИЯ Гарантии, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО ╚Тройка-логистикцентр╩, к.ю.н. В целях повышения мотивации женщин осуществлять трудовую деятельность в сельской местности, а также для социальной поддержки женщин, уже работающих на селе, законодателем в отдельных нормативных актах закреплены определенные гарантии. В статье рассматриваются вопросы административно-территориального устройства субъектов Российской Федерации (применительно к определению сельской местности), перечисляются гарантии, предусматриваемые законодательством для женщин, работающих в сельской местности, и разъясняется порядок их предоставления. Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения В.В. Шикаева, юрист Со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 ╧ 90-ФЗ ╚О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации╩ в Трудовом кодексе РФ появилась статья 60.2 ╚Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором╩. Положения данной статьи, включенной в главу 10 ╚Общие положения╩ раздела ╚Трудовой договор╩ третьей части Трудового кодекса РФ, дают ясные представления о том, какое место занимает институт ╚дополнительная работа╩ и какое значение он имеет в отношениях между работодателем и работником. Эти нормы и стали предметом правового анализа в статье. В качестве документальных приложений к статье в разделе ╚БУМАГИ╩ приводятся 1) предложение дополнительной работы; 2) дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнительной работе; 3) приказ о дополнительной работе. БУМАГИ В разделе приводятся образцы и формы следующих документов: 1) акта об установлении факта истечения срока действия удостоверения на управление транспортным средством (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права); 2) акта об установлении факта лишения работника специального права (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права); 3) приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ (к статье Д.Л. Щура и Л.В. Щур-Труханович ╚Увольнение по всем статьям утрата работником специального права); 4) ходатайства о проведении судебно-бухгалтерской экспертизы (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩); 5) отзыва на исковое заявление (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩); 6) кассационной жалобы (к статье А.Н. Чашина ╚Индивидуальные трудовые споры: действия работодателя╩); 7) предложения дополнительной работы (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩); 8) дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩); 9) приказа о дополнительной работе (к статье В.В. Шикаевой ╚Дополнительная работа в рабочее время: как строить трудовые отношения╩). КОНСУЛЬТАЦИИ В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала: 1) о сокращении штата (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 2) об аттестации работников (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 3) о предоставлении гарантий работнику, совмещающему работу с обучением (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ); 4) об удержании из заработной платы для погашения задолженности за предоставленный отпуск (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ). ИССЛЕДОВАНИЯ Тарификация работ и профессиональные стандарты Н.А. Софинский, к.э.н. Развитие научно-технического прогресса с приходом западных фирм с новыми технологиями на базе широкого внедрения автоматизированного управления ими требует высококвалифицированных работников с соответствующим уровнем знаний, умений, полученных ими при обучении в образовательных учреждениях, а также практического опыта, накопленного в процессе работы на производстве. Одним из наиболее острых сегодняшних проблем в отраслях экономики является дефицит как квалифицированных новых кадров, так и традиционных профессий. В статье исследуется состояние национальной системы квалификационных требований и выдвигаются предложения по разработке и внедрению профессиональных стндартов. СПРАВКИ Величина прожиточного минимума за II квартал 2007 года А.П. Романова, аналитик журнала ╚Кадры предприятия╩ В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 ╧ 134-ФЗ ╚О прожиточном минимуме в Российской Федерации╩ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Информация о величине прожиточного минимума, установленной в субъектах Российской Федерации, ежеквартально обобщается Росстатом и публикуется в официальных изданиях. В ╚Кадры предприятия╩ ╧ 11/2007 публикуется информация Росстата за II квартал 2007 года в целом по Российской Федерации. НОВОСТИ, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ Из ╚Кадры предприятия╩ ╧ 11/2007 подписчики узнают о том, что: 1) что призывников будут искать с милиционерами и ФМС России; 2) Министру здравоохранения и социального развития РФ добавили одного заместителя; 3) российским пенсионерам увеличили пенсии; 4) депутаты позаботились о семьях граждан, проходящих военную службу по призыву; 5) определен новый порядок расходования средств, выделяемых для поддержки почетных доноров; 6) принят новый закон об исполнительном производстве.
|