Saldo.ru

Издательская группа "Дело и Сервис" / Материалы журнала "Кадры предприятия "N5, 2008

21 ноября 2017, Вторник
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Издательская группа "Дело и Сервис"

Издательская группа "Дело и Сервис"






Издательская группа "Дело и Сервис" Издательская группа "Дело и Сервис" издает и продает книги и журналы по бизнесу, экономике, бухгалтерскому учёту, праву, маркетингу и менеджменту, а также CD, бухгалтерскую газету
27/05/2008

Материалы журнала "Кадры предприятия "N5, 2008

Содержание

В ╚Кадры предприятия╩ ╧ 5/2008 рассматриваются следующие вопросы:

1) о некоторых особенностях регулирования трудовых отношений со спортсменами и тренерами (А.А. Никанов, государственный советник Российской Федерации I класса, специалист по трудовому праву);
2) об изменениях, произошедших в порядке ведения трудовых книжек (Д.Ф. Рысина, юрист, эксперт журнала ╚Кадры предприятия╩);
3) о решениях Конституционного Суда РФ в сфере трудового законодательства, принятые в 2007 году (Н.И. Тимофеев, юрист);
4) о выплате пособия по временной нетрудоспособности работникам, осуществляющим уход за детьми при тяжелых или хронических заболеваниях (И. Максимов, юрист, эксперт журнала ╚Кадры предприятия╩);
5) об увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (Д.Л. ЩУР, начальник юридического отдела Издательско-консультационного центра ╚Дело и Сервис╩, Л.В. Труханович, главный редактор журнала ╚Кадры предприятия╩);
6) о правилах оформления уведомления о привлечении и использовании иностранных работников по новой форме (С.В. Борисенко, юрист);
7) о развитии рабочего места как построении системы лояльности: ценности компании и персонала (Н.Е. Папонова, консультант по управлению человеческими ресурсами, менеджер по персоналу ЗАО ╚ГК ╚Астория╩);
8) о предоставлении мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся радиационным катастрофам: что нужно знать работодателю (В.В. Владимирова, заместитель начальника юридического отдела ООО ╚Тройка-логистикцентр╩, к.ю.н.);
9) о применении ОКПДТР при разработке штатного расписания (Д.Л. Щур, ведущий научный сотрудник Управления по организации и регламентации труда НИИ труда и социального страхования);
10) о сокращении рабочего времени для работника-инвалида (Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
11) о приеме на работу работника, не имеющего необходимого опыта (Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
12) о наименовании подразделения по кадровой работе (главный редактор ╚Кадры предприятия╩ Л.В. Щур-Труханович);
13) об оформлении изменения наименований должностей (Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
14) об оформлении избрания на должность руководителя организации (Ю.Н. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);
15) об организации стажировок студентов вузов для создания кадрового резерва банковских специалистов (Н.Б. Куршакова, профессор кафедры маркетинга и рекламы факультета международного бизнеса ОмГУ им.Ф.М. Достоевского, д.э.н.; М.Н. Белозерова, ведущий специалист управления персоналом филиала ╚ОПСБ╩ ОАО ╚ОТП Банк╩);
16) о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год.

В журнале также приводятся образцы и примеры следующих документов:
√ приказа о переезде организации в другую местность;
√ предложения работнику перевода в другую местность вместе с работодателем;
√ акта об отказе работника от перевода на работу в другую местность;
√ приказа об увольнении по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ;
√ уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности работников, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке;
√ анкеты оценки деятельности студента;
√ анкеты стажера.