Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора
соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
Часть 2 ст. 70 ТК четко устанавливает, что условие об испытании должно быть
указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
В статье 71 Трудового кодекса РФ, по которой была уволена Ваша знакомая, речь
идет о расторжении трудового договора работодателем в случае признания
работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что в Вашем
случае испытательный срок установлен не был и увольнение по статье 71
Трудового кодекса РФ незаконно.
На основании ст.392 Трудового кодекса, по спорам об увольнении работник имеет
право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по
уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
http://www.komci.ru |
