В ст. 140 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, речь идет лишь о сроках расчета при
увольнении (ниже приводится ст. 140 ТК).
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
Для того, чтобы обратиться в суд с иском, Вам необходимо, в первую очередь,
руководствоваться ст. 236 ТК РФ, где речь идет о материальной ответственности
работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
коллективным договором или трудовым договором.
Статья 236 определяет несколько вариантов привлечения работодателя к
материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. К ним
относятся следующие нарушения установленного срока:
выплаты заработной платы;
оплаты отпуска;
выплат (расчета) при увольнении;
иных выплат, полагающихся работнику.
При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить
работнику проценты (денежную компенсацию), за нарушение срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить
иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не
по его вине (ч. 1 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2).
В случае нарушения работодателем своей обязанности по производству необходимых
выплат в установленные сроки он обязан выплатить денежную компенсацию за все
дни задержки. При этом задержанные суммы подлежат индексации в том же порядке,
что и основная заработная плата (см. ст. 134 ТК РФ).
Действующими в организации правовыми актами (в первую очередь, коллективным
договором), а также трудовым договором могут устанавливаться иные, более
высокие нормативы уплаты процентов (денежной компенсации), чем те, что
определены в ст. 236 ТК (ч. 2 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. N 2).
Таким образом, в Вашей ситуации есть правовые основания для обращения с
исковым заявлением в суд.
http://www.komci.ru |
