Для коммерческих организаций законодательно не закреплены требования к порядку
премирования работников.
В расчет премий сотрудникам можно включить поправочные коэффициенты,
учитывающие выслугу лет работника. Это мотивирует сотрудников к работе на одном
месте.
Для военнослужащих, например, при расчете денежного довольствия учитывается
надбавка за выслугу лет. Такая практика существует на государственной службе (в
министерствах и ведомствах).
|
