Согласно п.5 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю. Фактически последний день работы в вашей организации будет
считаться днем увольнения путем перевода (это последний абзац ст.77). Ст.127 ТК
РФ устанавливает норму, что при увольнении работнику выплачивается компенсация
за все не использованные отпуска. Причем не зависимо от оснований расторжения
трудового договора (по собственному желанию равно как и переводом в
др.организацию). Еще один аргумент, как уже было отмечено ранее перевод
работника к другому работодателю является основанием прекращения трудового
договора, согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Поэтому передавать обязанности по уплате компенсации др.
работодателю не совсем верно. Последствия данных действий таковы, что другой
работодатель вряд ли захочет оплачивать так называемый переведенный отпуск и
откажет работнику, а работник в свою очередь сможет подать в суд за то, что
были нарушены его права при увольнении из вашей организации, хоть даже и
переводом, и он будет прав ╚При увольнении работника (независимо от оснований
прекращения трудового договора) выплачивается компенсация за неиспользованный
отпуск╩.
|
