Saldo.ru

Семинары и Конференции

28 сентября 2024, Суббота
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Семинары и Конференции

Семинары и Конференции

Интернет семинары Saldo.ru

29/10/2010 - 29/10/2010
╚Уволить или нет √ вот в чем вопрос! Защищаем интересы работодателя на примере разбора судебной и инспекционной практики╩
ООО ╚Учебный Центр ╚Бизнес Аспект╩ т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 29 октября 2010. (10.00-17.00) ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ: Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или ╚невниманием к мелочам╩.
Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной практики.
Участники получат все образцы записей вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы.
КОГО ОБУЧАЕМ: Семинар рекомендован руководителям и специалистам кадровых служб.
БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: КОФАНОВ Дмитрий Иванович √ руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала 1. Общая процедура прекращения трудового договора. ∙ Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания. ∙ Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям.
∙ Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом. ∙ Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат.
∙ Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы. ∙ Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора).
∙ Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др. ∙ Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей.
2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов. ∙ Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.
∙ Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника. ∙ Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.
∙ Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.
∙ Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.
∙ Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений.
∙ Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых. ∙ Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя. ∙ Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.
∙ Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны. ∙ Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание. ∙ Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.
∙ Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности. ∙ Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.
∙ Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников.
∙ Увольняем совместителя. ∙ Увольняем руководителя организации.
∙ Увольняем иностранца. ∙ Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. ∙ Увольняем несовершеннолетнего. 4. Практические вопросы исполнения судебных решений. ∙ Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения. ∙ Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
Стоимость участия 8200 руб.
Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская) (495) 517-15-97 , 7305-304
  • Место проведения
    Москва, Бобров переулок УЦБА
  • Организатор(ы)
    Учебный центр "Бизнес - Аспект"
    • (495) 517-15-97
    http://www.bi-aspekt.ru
    bi-aspekt@yandex.ru
    Обратная связь