Ведущий семинара: Зуйков Александр Константинович √ юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель ряда учебных центров Цель обучения: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников Аудитория: Работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры.
Программа мероприятия: 1. Общий порядок прекращения трудового договора ∙ Собственное желание ∙ Расторжение трудового договора по соглашению сторон ∙ Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия ∙ Увольнение в порядке перевода к другому работодателю ∙ Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ∙ На испытательном сроке ∙ По причине сокращения численности (штата) работников ∙ Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, ∙ Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? ∙ Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
∙ По причине недостаточной квалификации работника ∙ Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения, ∙ В связи с неоднократным неисполнением обязанностей ∙ Дисциплинарные взыскания √ Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
∙ В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей ∙ По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности ∙ В связи с представлением работником подложных документов 3. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 4. Увольнение отдельных категорий работников: ∙ Руководителей организаций ∙ Совместителей ∙ Беременных женщин 5. Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры |
