Saldo.ru

Семинары и Конференции

26 января 2025, Воскресенье
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Семинары и Конференции

Семинары и Конференции

Интернет семинары Saldo.ru

25/05/2011 - 26/05/2011
Применение трудового законодательства в 2011 г.
ООО ╚Учебный Центр ╚Бизнес Аспект╩ т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 25-26 мая 2011 с 10.00 до 17.00. Обед с 13.00 до 14.00.
Применение трудового законодательства в 2011 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации Ведет мастер-класс ЖУРАВЛЕВА Ирина Витальевна √ научный редактор журнала ╚Кадровые решения╩, преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров Программа . Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений: ∙ виды организационных изменений;
∙ способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств: o введение режима неполного рабочего времени;
o простой в связи с падением спроса на услуги/товары;
o отпуска без сохранения заработной платы;
o гибкие системы оплаты труда;
∙ оптимизация численности персонала: o сокращение численности или штата работников организации;
o прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон;
o оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства: ∙ разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа;
∙ разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
∙ приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации √ единственного собственника;
∙ последствия ратификации Россией Конвенции МОТ ╚Об оплачиваемых отпусках╩;
∙ специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
∙ различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий: o ╚с письменного согласия работника╩;
o ╚по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме╩;
o ╚по соглашению сторон трудового договора╩;
∙ случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;
o необходима;
o избыточна;
∙ правильное определение даты увольнения в различных случаях;
∙ судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства.
3. Проверки работодателя ∙ первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок;
∙ проверки ГИТ √ основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов;
∙ повышение активности проверок прокуратуры;
∙ проверки ФСС РФ и ПФР √ области особого внимания и последствия.
2 день Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) ∙ создание работодателем корпоративного свода законов ∙ обязательность ЛНА для работников и для исполнителей ∙ оспоримые требования к ЛНА проверяющих ∙ порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА 2. Трудовой договор ∙ структура трудового договора ∙ обязательные и факультативные сведения ∙ обязательные и факультативные условия ∙ необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия ∙ порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях ∙ правильный способ ╚перезаключения╩ трудового договора на новых условиях либо по новой форме 3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой: ∙ порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности;
∙ порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу;
∙ особые нюансы оформления приказов: o о премировании и изменении окладов;
o о приеме на работу;
o о переводе на другую работу;
o о предоставлении отпусков;
o о направлении в командировки;
o о применении взысканий;
o об увольнении;
∙ правильные формулировки оснований увольнения;
∙ действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Трудовая книжка без нарушений: ∙ внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации;
∙ выдача трудовой книжки при увольнении;
∙ нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек.
Стоимость участия в мастер-классе: 15000 рублей, один день √ 8000 рублей.
Ленинградское ш., д.16, стр.3 (м. ╚Войковская╩) Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 7305-304
  • Место проведения
    Москва Ленинградское ш., УЦБА
  • Организатор(ы)
    Учебный центр "Бизнес - Аспект"
    • (495) 517-15-97
    http://www.bi-aspekt.ru
    bi-aspekt@yandex.ru
    Обратная связь