Saldo.ru

Семинары и Конференции

30 декабря 2024, Понедельник
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Семинары и Конференции

Семинары и Конференции

Интернет семинары Saldo.ru

06/10/2010 - 06/10/2010
Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра
ООО ╚Учебный Центр ╚Бизнес Аспект╩ т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 6 октября 2010 г. (10.00-17.00) Климкина Ю.Е. (сертифицированный бизнес-тренер, автор семинаров-тренингов по вопросам построения HR-службы, технологий управления персоналом, руководитель направления ╚Управление персоналом╩ Центра образования ╚ЭЛКОД╩, автор публикаций по HR-менеджменту, в т.ч. книги "Создаем команду: секреты подбора персонала для успешного бизнеса") Программа семинара.
1. Регламенты работы специалиста по подбору персонала.
2. Методы оценки персонала и возможности их использования при подборе.
● Классификация методов оценки, возможности их использования.
● Сопоставление различных методов оценки с точки зрения их эффективности при отборе персонала различных категорий √ руководителей, специалистов, линейных исполнителей.
● Примеры использования основных методов.
3. Формальный отбор, или Первый уровень отбора.
● Сбор информации о претендентах на вакансию. Анализ сопроводительных писем и резюме. Возможен ли ╚интуитивный подбор╩? Как избежать обвинений в дискриминации в ходе формального отбора.
● Анкеты. Как разработать ╚правильную╩ анкету. Организация заполнения и оценки анкет.
● Предварительные отборочные испытания: обзор практики ряда российских компаний.
4. Собеседование, или Второй уровень отбора.
● Встреча с претендентом на вакансию. Выбор типа собеседования в соответствии с целями и задачами интервьюера, подбор вопросов и заданий.
● Репрезентативные системы: что говорит нам о кандидате способ его взаимодействия с окружающим миром.
● Трансактный анализ общения: поможет ли он интервьюеру.
● Анализ результатов собеседования.
5. Тестирование, или Третий уровень отбора.
● Почему тестирование целесообразно использовать именно на данном этапе отбора.
● Типы тестов.
● Специфика приема на работу специалистов различного профиля. Профессиональные тестовые задачи.
6. Возможности ассессмент-центра (центра оценки) при отборе персонала. Пример использования.
ВЫДАЮТСЯ СЕРТИФИКАТЫ ПО ЕЖЕГОДНОЙ 40 ЧАСОВОЙ ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ АТТЕСТОВАННЫХ БУХГАЛТЕРОВ ( правила оформления уточняйте до семинара) Стоимость участия семинара 7500 руб. Место проведения: Ленинградское шоссе, (м. ╚Войковская╩). УЦБА Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 7305-304
  • Место проведения
    Москва Ленинградское ш., УЦБА
  • Организатор(ы)
    Учебный центр "Бизнес - Аспект"
    • (495) 517-15-97
    http://www.bi-aspekt.ru
    bi-aspekt@yandex.ru
    Обратная связь