ООО ╚Учебный Центр ╚Бизнес Аспект╩ т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 13-14 сентября 2011 г.
Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
Ведет мастер-класс ЖУРАВЛЕВА Ирина Витальевна √ научный редактор журнала ╚Кадровые решения╩, преподаватель кафедры менеджмента, консультант по решению трудовых споров 13 сентября 2011 г. Применение трудового законодательства в 2011 г.
Новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов 1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений: ∙ виды организационных изменений; ∙ способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств: введение режима неполного рабочего времени; простой в связи с падением спроса на услуги/товары; отпуска без сохранения заработной платы; гибкие системы оплаты труда;
∙ оптимизация численности персонала: сокращение численности или штата работников организации; прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон; оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников.
2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства: ∙ разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа; ∙ разъяснения Минздравсоцразвития РФ о порядке расчета среднего заработка для начисления пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам в 2011 г.;
∙ приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации √ единственного собственника;
∙ последствия ратификации Россией Конвенции МОТ ╚Об оплачиваемых отпусках╩;
∙ специфика оформления на работу совместителя. Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству;
∙ различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:╚с письменного согласия работника╩;╚по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме╩;╚по соглашению сторон трудового договора╩;случаи, когда резолюция руководителя на заявлении;необходима;избыточна;
∙ правильное определение даты увольнения в различных случаях;
∙ судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства. 3. Проверки работодателя ∙ первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок; ∙ проверки ГИТ √ основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов; ∙ повышение активности проверок прокуратуры; ∙ проверки ФСС РФ и ПФР √ области особого внимания и последствия. 14 сентября 2011 г. Кадровое делопроизводство. Рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) ∙ создание работодателем корпоративного свода законов ∙ обязательность ЛНА для работников и для исполнителей ∙ оспоримые требования к ЛНА проверяющих ∙ порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА 2. Трудовой договор структура трудового договора обязательные и факультативные сведения обязательные и факультативные условия необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях правильный способ ╚перезаключения╩ трудового договора на новых условиях либо по новой форме 3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой: ∙ порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности; ∙ порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу; ∙ особые нюансы оформления приказов: премировании и изменении окладов; приеме на работу; переводе на другую работу; предоставлении отпусков; направлении в командировки; применении взысканий; об увольнении; правильные формулировки оснований увольнения; действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись. 4. Трудовая книжка без нарушений: ∙ внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации; ∙ выдача трудовой книжки при увольнении; ∙ нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек. ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные заранее на адрес zakaz@bi-aspekt.ru или факсом на номер (495) 7305-305 Мастер-класс проходит по адресу: Ленинградское ш., д.16, стр.3, 7 этаж (м. ╚Войковская╩).
Парковка на 2000 мест рядом.
Стоимость участия в мастер-классе: 15000 рублей, один день √ 8000 рублей.
При оплате до 30 августа 2011 г. стоимость участия в мастер-классе √ 12000/6400 рублей.
Заявки на участие и дополнительная информация по тел. (495) 517-15-97 , 7305-304 |
