Ведущий семинара: Панкратьев Вячеслав Вячеславович √ специалист в области безопасности бизнеса, преподаватель-консультант по вопросам корпоративной безопасности, автор и ведущий обучающих программ (MBA, Executive MBA, открытые семинары, корпоративные мероприятия, индивидуальные консультации) по проблемам безопасности бизнеса в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, Государственном университете управления, Московской бизнес-школе, учебных центрах SRC, Тандем-форум и других учебных заведений, автор книг и методических пособий по безопасности предпринимательской деятельности.
Аудитория: сотрудники кадровых аппаратов; менеджеры среднего и высшего звена, связанные с кадровой работой; менеджеры среднего и высшего звена, связанные с конфиденциальной информацией компании; сотрудники, в чьи должностные обязанности входит решение вопросов безопасности бизнеса; сотрудники Служб безопасности, частных охранных предприятий и иных структур по безопасности.
Цель обучения: Формирование у слушателей целостных знаний и умений по организации кадровой работы в компании с целью обеспечения безопасности компании.
Программа семинара: 1. Роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании. ∙ объекты и субъекты обеспечения безопасности компании. ∙ цели и задачи обеспечения безопасности компании.
∙ основные виды угроз интересам компании.
∙ средства обеспечения безопасности компании. ∙ способы функционирования системы безопасности компании. ∙ принципы организации и функционирования системы безопасности компании. ∙ структура системы безопасности компании. ∙ порядок создания системы безопасности компании. ∙ роль и место кадровой безопасности в системе безопасности компании. ∙ задачи кадровых аппаратов по созданию и функционированию системы безопасности компании. ∙ порядок взаимодействия кадровых аппаратов со Службой безопасности компании. ∙ правила взаимодействия кадровых аппаратов с руководством компании по вопросам кадровой безопасности компании. ∙ правила взаимодействия кадровых аппаратов с сотрудниками компании по вопросам кадровой безопасности компании. 2. Правовые основы наличия конфиденциальной информации в компании и ответственность за ее разглашение сотрудниками компании. ∙ нормативные правовые акты Российской Федерации по определению понятия ⌠конфиденциальная информация■ и ⌠коммерческая■ тайна. ∙ Федеральный закон "О коммерческой тайне". ∙ источники конфиденциальной информации (коммерческой тайны). ∙ составление и применение перечня сведений, составляющих коммерческую тайну компании. ∙ рекомендуемая информация, которая должна составлять коммерческую тайну компании. ∙ изменения и дополнения, вносимые в нормативно-правовые документы компании при введении режима защиты коммерческой тайны. ∙ основные направления защиты конфиденциальной информации (коммерческой тайны). ∙ перечень комплекса мер по защите конфиденциальной информации (коммерческой тайны). ∙ правила соблюдения режима защиты коммерческой тайны в договорной работе. ∙ виды ответственности за разглашение коммерческой тайны, а также за незаконное получение информации. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, а также другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности предпринимательской деятельности. ∙ коммерческая тайна и правоохранительные органы, возможность получения конфиденциальной информации органами, осуществляющими оперативно-розыскные мероприятия и правила, которые должны соблюдаться в процессе оперативно-розыскной деятельности. 3. Различные способы воздействия (влияния) на сотрудников компании. Возможные приемы получения информации с использованием "человеческого фактора". Противодействие вербовкам и агентурному внедрению. ∙ возможные мотивы и сценарии воздействия (влияния) на сотрудников компании с целью получения конфиденциальной информации. ∙ различные этапы процесса воздействия (влияния) на сотрудников компании. ∙ сотрудники, наиболее пригодные для воздействия (влияния). ∙ виды подходов с целью воздействия (влияния). ∙ различные способы удержания человека, подвергшегося воздействию (влиянию). ∙ возможные приемы проверки человека, подвергшегося воздействию (влиянию). ∙ различные уровни агентурного внедрения. ∙ рекомендации по противодействию установления вербовочного и агентурного контакта. 4. Организация кадровой работы с целью обеспечения безопасности компании. ∙ принципы и правила кадровой работы, направленные на обеспечение безопасности компании.
∙ различные варианты создания стимулов и мотивированных факторов, направленных на усиление лояльности сотрудников компании. ∙ перечень растровых признаков опасности (возможной нелояльности у сотрудников компании).
∙ правила работы с увольняющимися сотрудниками, имевшими доступ к конфиденциальной информации.
∙ создание системы персональной ответственности сотрудников компании.
∙ способы проверки при отборе кандидатов для работы в компании.
∙ анализ графологии при приеме на работу. 5. Информационная поддержка работы кадровых аппаратов (Службы безопасности компании, руководства и т.д.). ∙ информационные системы, базы данных поддержки кадровых аппаратов (Служб безопасности, руководства и т.д.) √ составная часть кадровой безопасности компании.
∙ автоматизированная кадровая информационная система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы.
∙ автоматизированная информационно-аналитическая система. Назначение, принцип построения, функциональные возможности, демо-версия системы. 6. Применение полиграфа (детектора лжи) в кадровой работе. ∙ правовые стороны возможности применения полиграфа в кадровой работе. ∙ задачи, решаемые с помощью полиграфа. ∙ принципы действия современных полиграфов. Контактный и бесконтактный полиграф. ∙ основные показатели, которые являются значимыми для получения объективного результата при тестировании на полиграфе.
∙ возможные способы обмана полиграфа. |
