Saldo.ru

Семинары и Конференции

22 сентября 2017, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Семинары и Конференции

Семинары и Конференции


22/05/2007 - 29/05/2007
Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективной системы оплаты труда (г. Сочи)
* Более 10-ти лет большим успехом у руководителей Компаний и менеджеров по управлению персоналом пользуются авторские семинары одного из ведущих российских специалистов в области организации, оплаты и стимулирования труда - Юрия Георгиевича ЖУЧКОВА.
* Специалист, с тридцатилетним практическим опытом, стоявший у начала отечественного HR-менеджмента - делится своими наработками по измерению производительности труда и построения эффективных систем стимулирования персонала. Бизнес-семинар предназначен для руководителей служб управления персоналом и их заместителей, специалистов и консультантов по управлению персоналом.
Автор и ведущий бизнес-семинара Жучков Юрий Георгиевич - -член Экспертного совета Национального союза кадровиков, по рейтингу 2006 года вошел в состав 30-ти самых влиятельных HR-менеджеров России, кандидат экономических наук, директор по персоналу √ советник исполнительного директора ОАО ╚СОГАЗ╩.
День первый вторник, 22 мая 2007 года c 12:00 Заезд участников 21:00-22-00 Регистрация участников День второй среда, 23 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Трудовая мотивация наемного работника. Виды и формы стимулирования труда Основные этапы современной теории мотивации. Классические и иерархические теории. Объективные препятствия развитию бизнеса. Уровень лояльности работников, вовлеченность, терпимость. Типы трудовой мотивации (инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная). Классификация видов стимулирования труда (семь видов) и особенности их применения. ⌠Матрица эффективного стимулирования■ по типам мотивации (методика д.с.н. В.И. Герчикова).
11:20 Перерыв 11:40 Паспортизация рабочих мест Основные этапы паспортизации на предприятии. Комплексная оценка рабочих мест (направления оценки, выбор показателей). Проектирование и рационализация рабочих мест. Оценка эффективности рабочих мест.
13:00 Обед 18:00 Ужин День третий четверг, 24 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Нормирование труда в условиях современного бизнеса Нормирование труда в современном трудовом законодательстве. Анализ состояния нормирования труда предприятия. Нормирование труда ремонтного состава, показатель ремонтоемкости (по методу автора - ╚YZ╩). Понятие и виды трудоемкости продукции. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Структура полной трудоемкости продукции (технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления). Показатели фактической, нормативной, нормированной и плановой трудоемкости.
13:00 Обед 18:00 Ужин День четвертый пятница, 25 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Постоянная часть оплаты труда, базовая заработная плата Структура компенсационного пакета (родовой и самопрограммируемый труд). Влияние конкурентной среды, инфляции на базовую заработную плату. Преимущества и особенности внедрения системы грейдирования. Действующие системы грейдирования по западным технологиям. Современный подход к формированию системы единых тарифных ставок и должностных окладов. Технологии сопровождающие механизмы внедрения грейдов: испытательный срок, этап адаптирования , обучение и развитие персонала.
13:00 Обед 18:00 Ужин День пятый суббота, 26 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Продолжение Нетрадиционные виды базовой заработной платы. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам. Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы в компании.
13:00 Обед 18:00 Ужин День шестой воскресенье, 27 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Переменная часть заработной платы Цель и необходимые условия построения эффективного премирования. Структура, виды и условия премирования. Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях. Обязательные элементы системы премирования (шесть элементов). Требования к показателям премирования. Принципы и алгоритм разработки системы KPI.
13:00 Обед 18:00 Ужин День седьмой понедельник, 28 мая 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Продолжение Механизм формирования фондов премирования. Нетрадиционные виды премирования (универсальная матрица автора семинара - ╚YZ╩). Премирование службы управления персоналом. Основное и дополнительное премирование. Премирование ТОП √ менеджеров. Стратегия и тактика HR-менеджера при формировании блока трудовых показателей компании. Механизм поиска оптимальных соотношений трудовых показателей, гарантирующих от попадания в кризисные зоны.
13:00 Обед 18:00 Ужин День восьмой вторник, 29 мая 2007 года 9:00 Завтрак до 12:00 Отъезд участников
  • Место проведения
    г. Сочи, Гостиничный комплекс ╚Жемчужина╩
  • Организатор(ы)
    -1
  • Условия участия в мероприятии
    Стоимость участия для одного слушателя: 39900 руб. НДС не облагается Организациям, отправившим более двух своих представителей предоставляются скидки: * для 2-го участника - 15% * для 3-го участника - 25%
  • (495)232-45-30
    http://tandem-hr.ru/seminars/info/seminar1054.html
    nik@tandem-forum.ru