Saldo.ru

Семинары и Конференции

25 марта 2025, Вторник
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Семинары и Конференции

Семинары и Конференции

Интернет семинары Saldo.ru

24/07/2007 - 31/07/2007
Мотивация и стимулирование труда. Построение эффективной системы оплаты труда (г. Сочи)
Более 10-ти лет большим успехом у руководителей Компаний и менеджеров по управлению персоналом пользуются авторские семинары одного из ведущих российских специалистов в области организации, оплаты и стимулирования труда - Юрия Георгиевича ЖУЧКОВА. Специалист, с тридцатилетним практическим опытом, стоявший у начала отечественного HR-менеджмента - делится своими наработками по измерению производительности труда и построения эффективных систем стимулирования персонала. Бизнес-семинар предназначен для руководителей служб управления персоналом и их заместителей, специалистов и консультантов по управлению персоналом. Автор и ведущий бизнес-семинара Жучков Юрий Георгиевич - -член Экспертного совета Национального союза кадровиков, по рейтингу 2006 года вошел в состав 30-ти самых влиятельных HR-менеджеров России, кандидат экономических наук, директор по персоналу √ советник исполнительного директора ОАО ╚СОГАЗ╩. День первый вторник, 24 июля 2007 года c 12:00 Заезд участников 21:00-22-00 Регистрация участников День второй среда, 25 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Трудовая мотивация наемного работника. Виды и формы стимулирования труда Основные этапы современной теории мотивации. Классические и иерархические теории. Объективные препятствия развитию бизнеса. Уровень лояльности работников, вовлеченность, терпимость. Типы трудовой мотивации (инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная). Классификация видов стимулирования труда (семь видов) и особенности их применения. ⌠Матрица эффективного стимулирования■ по типам мотивации (методика д.с.н. В.И. Герчикова). 11:20 Перерыв 11:40 Паспортизация рабочих мест Основные этапы паспортизации на предприятии. Комплексная оценка рабочих мест (направления оценки, выбор показателей). Проектирование и рационализация рабочих мест. Оценка эффективности рабочих мест. 13:00 Обед 18:00 Ужин День третий четверг, 26 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Нормирование труда в условиях современного бизнеса Нормирование труда в современном трудовом законодательстве. Анализ состояния нормирования труда предприятия. Нормирование труда ремонтного состава, показатель ремонтоемкости (по методу автора - ╚YZ╩). Понятие и виды трудоемкости продукции. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Структура полной трудоемкости продукции (технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления). Показатели фактической, нормативной, нормированной и плановой трудоемкости. 13:00 Обед 18:00 Ужин День четвертый пятница, 27 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Постоянная часть оплаты труда, базовая заработная плата Структура компенсационного пакета (родовой и самопрограммируемый труд). Влияние конкурентной среды, инфляции на базовую заработную плату. Преимущества и особенности внедрения системы грейдирования. Действующие системы грейдирования по западным технологиям. Современный подход к формированию системы единых тарифных ставок и должностных окладов. Технологии сопровождающие механизмы внедрения грейдов: испытательный срок, этап адаптирования , обучение и развитие персонала. 13:00 Обед 18:00 Ужин День пятый суббота, 28 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Продолжение Нетрадиционные виды базовой заработной платы. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам. Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы в компании. 13:00 Обед 18:00 Ужин День шестой воскресенье, 29 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Переменная часть заработной платы Цель и необходимые условия построения эффективного премирования. Структура, виды и условия премирования. Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях. Обязательные элементы системы премирования (шесть элементов). Требования к показателям премирования. Принципы и алгоритм разработки системы KPI. 13:00 Обед 18:00 Ужин День седьмой понедельник, 30 июля 2007 года 9:00 Завтрак 10:00 Продолжение Механизм формирования фондов премирования. Нетрадиционные виды премирования (универсальная матрица автора семинара - ╚YZ╩). Премирование службы управления персоналом. Основное и дополнительное премирование. Премирование ТОП √ менеджеров. Стратегия и тактика HR-менеджера при формировании блока трудовых показателей компании. Механизм поиска оптимальных соотношений трудовых показателей, гарантирующих от попадания в кризисные зоны. 13:00 Обед 18:00 Ужин День восьмой вторник, 31 июля 2007 года 9:00 Завтрак до 12:00 Отъезд участников
  • Место проведения
    г. Сочи, Гостиничный комплекс ╚Жемчужина╩
  • Организатор(ы)
    -1
  • Условия участия в мероприятии
    Место проведения: г. Сочи, ул. Черноморская, 3. Гостиничный комплекс ╚Жемчужина╩
    До гостиницы можно доехать: от ж/д вокзала Сочи на маршрутном такси ╧ 3, 83, 95 до остановки ╚Театральная площадь╩; от аэропорта Адлера на маршрутном такси ╧124 до остановки ╚Театральная площадь╩ (остановка при выходе из зала прилета). Стоимость участия в семинаре: Стоимость участия для одного слушателя: 41900 руб. НДС не облагается Организациям, отправившим более двух своих представителей предоставляются скидки: для 2-го участника - 15% для 3-го участника - 25% Стоимость включает в себя: Участие во всех заседаниях бизнес-семинара (16 академических часов) Раздаточные материалы Сертификат Размещение в 2-местных номерах (по желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера) 3-х разовое питание (шведский стол) экскурсии, посещения бассейна и сауны
    • (495)232-45-30
    http://tandem-hr.ru/seminars/info/seminar1055.html
    nik@tandem-forum.ru
    Обратная связь