Saldo.ru

Информация от Партнеров / Информация от компании "Референт"

15 августа 2018, Среда
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Информация от Партнеров

Информация от Партнеров

02/12/2008

Информация от компании "Референт"

ПРИКАЗ Минюста РФ от 20.11.2008 N 260 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12712
Утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей учреждений.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 31.10.2008 N 335 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12691
Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации", федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации", федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации", федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российская школа частного права (институт)" и государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Государственный университет - Высшая школа экономики" , в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются с учетом Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

ПРИКАЗ ФСКН РФ от 30.10.2008 N 364 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФСКН РОССИИ И МЕДИЦИНСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФСКН РОССИИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12709
С 1 декабря 2008 г. утверждено Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России.
Должностные оклады (тарифные ставки) медицинским и фармацевтическим работникам (медицинских учреждений и медицинских подразделений повышаются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, а также за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

ПРИКАЗ ФСКН РФ от 30.10.2008 N 363 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ) РАБОТНИКАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12702
С 1 декабря 2008 г. утверждено Положение о порядке, условиях, размерах выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячной премии) работникам подразделений Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по результатам трудовой деятельности.
Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников подразделений ФСКН России в качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.
Для выплаты премии предусматриваются средства из расчета трех месячных фондов заработной платы в год на каждого работника. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется с учетом качества выполняемых работ и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий не должна превышать начисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.
Премирование работников производится ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25 процентов месячного заработка. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных повышений.

ПРИКАЗ Минфина РФ от 30.09.2008 N 103н "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОПЕРАЦИИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ, АРЕНДА И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12689
Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг".
Примерное положение включает в себя: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и критерии их установления, условия выплаты материальной помощи.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 29.09.2008 N 272 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12687
Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование".
Положение регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 29.09.2008 N 270 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12693
Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг".
Положение регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Российской Федерации, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группа, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

ПРИКАЗ Минфина РФ от 29.09.2008 N 102н "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12688
Утверждено Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование".
Примерное положение включает в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплаты стимулирующего характера, за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование"; условия выплаты материальной помощи.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ПРИКАЗ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216 "О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ И ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. N 12686
Утверждены Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации.
Условия оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата технического персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящими Условиями, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в размерах к окладу:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

ПРИКАЗ Росрегистрации от 25.09.2008 N 181 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12708
Утверждены Условия оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы.
Заработная плата работника определяется исходя из окладов (должностных окладов); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ПРИКАЗ Рособрнадзора от 05.09.2008 N 1824 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. N 12698
Утверждены Примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, по видам экономической деятельности.
Положения определяют порядок формирования фонда оплаты труда научных работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

УКАЗАНИЕ ЦБ РФ от 28.11.2008 N 2135-У "О РАЗМЕРЕ СТАВКИ РЕФИНАНСИРОВАНИЯ БАНКА РОССИИ"
Утверждена ставка рефинансирования Банка России.
Ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13 процентов годовых.
Прежняя ставка рефинансирования Банка России, утвержденная Указанием ЦБ РФ от 11.11.2008 N 2123-У, составляла - 12 процентов годовых



администратор
E-mail: info(собака)saldo.ru