Чиновники Минздравсоцразвития России и Роструда огорошили корреспондента "УНП" новостью: эти ведомства не намерены разрабатывать и публиковать производственный календарь на 2005 год.

Прежде календарь составлял Минтруд России. Конечно, это был не нормативный документ, но бухгалтеры предпочитали пользоваться именно тем вариантом, который опубликован от имени чиновников. Теперь министерство упразднено, а вопросами трудового законодательства занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Федеральная служба по труду и занятости.

Начальник управления политики охраны труда департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития Владимир Преображенский сообщил, что "составление календаря - это авторская работа. Если кто-то у нас этим и займется, то только по личной инициативе".

В департаменте трудовых отношений Роструда нам заявили: официального производственного календаря ждать не стоит. Во-первых, согласно положениям о Минздравсоцразвития и Роструде, у этих ведомств нет подобных полномочий. Во-вторых, до сих пор не решен вопрос о реформе некоторых праздников со следующего года (проект о "новогодних каникулах" еще не принят Госдумой).

В регионах чиновники уверены, что образец календаря очень нужен бухгалтеру. "Без него рассчитать норму рабочего времени очень сложно!" - сетует начальник отдела Минтруда Республики Хакасия Ирина Кириллова. "Мы всегда брали за основу календарь, разработанный федеральным министерством, и составляли свой, с учетом республиканских праздников", - сокрушается начальник отдела Минтруда Чувашии Зоя Зверева. А "трудовики" в Нижегородской области всегда лишь доводили до предприятий документ Минтруда России...

Что делать в такой ситуации бухгалтеру? По мнению Владимира Преображенского, можно составить месяцеслов самостоятельно: "Руководствуясь ТК РФ и постановлением правительства о переносе праздничных дней, бухгалтер или аудитор может и сам составить производственный календарь". Но все не так просто: например, по мнению Ирины Кирилловой, иногда возникает путаница в том, какие дни считать предпраздничными. "Это чревато переплатами, недоплатами и беспорядком в годовом распределении трудового времени", - объяснила она.

В сложившейся ситуации хотелось бы успокоить читателей "УНП": в новогоднем номере газеты мы обязательно опубликуем производственный календарь, над составлением которого уже работают авторитетные специалисты по трудовому праву.