В настоящий момент финансовый сектор рынка труда находится в дисбалансе. Предложение в большинстве случаев превышает спрос, соответственно, высока конкуренция среди финансистов и бухгалтеров. Как же выделить из потока соискателей специалиста, наиболее соответствующего требованиям работодателя?

Выбираем лучших.
Рассматривая резюме, следует оценивать, во-первых, общее впечатление от него, во-вторых, образование, и опыт работы кандидата. Резюме должно быть составлено таким образом, чтобы консультант мог легко найти интересующую его информацию. Обязательно должна быть указана цель, образование и опыт работы. Хорошим знаком считается указание предполагаемой соискателем заработной платы. Это, как правило, говорит о том, что кандидат знает себе цену и разбирается в рынке зарплат.
Главная информация, необходимая консультанту по подбору персонала, - опыт работы. В данной графе должны быть четко и подробно указаны места работы, как долго там работал соискатель, какие обязанности выполнял и чего достиг. Порядок изложения должен быть обратным (начиная с последнего места работы). Если же в данной колонке написано всего две строчки, например, "4 года финансовым директором, 2 года главным бухгалтером", вряд ли есть смысл звонить такому соискателю. Очевидно, человеку нечего сказать о себе, как о профессионале.
Консультанта кадрового агентства в первую очередь интересует профессиональный опыт работы, лишь просмотрев эту информацию он посмотрит на указанные в резюме навыки и образование. Остальные разделы скорее должны создать дополнительную картину. Крайне важным является заполнение контактной информации, без нее резюме не имеет смысла. Обязательно должны быть указаны имя, фамилия, и все координаты по которым можно разыскать соискателя - телефоны, пейджеры, электронная почта.
Немаловажной является информация личного плана: возраст, место проживания, семейное положение, черты характера, хобби. Иногда по такой информации можно многое сказать о человеке. В целом черты характера должны быть сопоставимы с профессиональными данными, чтобы не было таких несоответствий как, например, исполнительность и одновременно желание работать руководителем.
По итогам вышеперечисленных пунктов оценки резюме принимается окончательное решение, приглашать ли кандидата на собеседование. Также определяется:
как проводить собеседование;
как представить компанию работодателя;
какие методы оценки кандидата избрать; как получить объективные рекомендации на соискателя.

На собеседовании.
После того, как кандидата пригласили на интервью в рекрутинговую компанию, ему предстоит сначала заполнить анкету, а уже потом встретиться в консультантом для собеседования. Характерной чертой добросовестного бухгалтера является аккуратно и подробно заполненная анкета. Финансисты же менее формальны при заполнении анкет, но свою неаккуратность они компенсируют изложением профессиональных достижений на собеседовании, чего нельзя сказать о бухгалтерах.
Особое внимание стоит уделить личности кандидата. Личностные характеристики могут послужить хорошим отличием типичного бухгалтера от финансиста. В отличие от финансового работника бухгалтером, как правило, работает женщина, среди финансистов чаще встречаются мужчины. Бухгалтеров отличает в первую очередь спокойствие и выдержанность. Их стиль - аккуратная, без изысков и претензий на ультрамодность одежда. Также бухгалтеры не отличаются особой разговорчивостью на интервью. К личным характеристикам можно отнести четкость, пунктуальность и уравновешенность. Как правило, бухгалтеры по своей натуре люди не амбициозные, они в первую очередь хорошие исполнители.
Финансисты же по роду своей деятельности более склонны к амбициям. Типичный финансист всегда одет в деловой костюм, обладает спокойной, довольно презентабельной внешностью. На интервью финансисты ведут себя более открыто и уверенно, нежели бухгалтеры, подробно рассказывают о своих профессиональных достижениях, иногда могут прочитать минилекцию по финансам.
Прежде чем приступить к интервью, консультант в кадровом агентстве должен кратко рассказать кандидату о порядке его прохождения. Важно изначально настроиться на приятную беседу и вести себя доброжелательно по отношению к собеседнику. Особенно это касается собеседования бухгалтеров. На интервью они ведут себя слегка неуверенно, не склонны обсуждать свою работу с полной открытостью, в особенности, если консультант начнет расспрашивать о черной бухгалтерии, в этом случае кандидат ограничится лишь формальным набором фраз.
Дабы раскрепостить собеседника, не стоит на него давить и забрасывать вопросами. Консультант кадрового агентства должен дать кандидату полностью закончить свою мысль, не прерывая его. Нужно поощрять его отвечать свободно и распространенно. Особое внимание необходимо уделить достижениям соискателя, подтвержденными конкретными и достоверными фактами.
В ходе собеседования интервьюер должен рассказать о компании работодателя и ее
положении на рынке, об истории компании, о самой должности и условиях работы.
Целесообразнее сделать это в конце собеседования, после того, как становится ясно, что кандидат соответствует вакансии. Обязательно необходимо поинтересоваться у кандидата все ли ему понятно и нет ли каких-нибудь вопросов, касающихся компании и самой должности. Уходя с собеседования кандидат должен иметь полную картину о вакансии, на которую он претендует.
Во время собеседования важно выяснить желаемый уровень зарплаты соискателя, чтобы понять насколько эта цифра совпадает с предполагаемой зарплатой работодателя. Если кандидат осведомляется о конкретной сумме, лучший ответ - сказать, что она будет
определяться в зависимости от опыта работы кандидата и его навыков и в
соответствии с самой должностью.
Таким образом главными этапами в определении наиболее интересного кандидата являются оценки резюме, анкеты и проведение собеседования. Иногда возможно использование соответствующих профессиональных тестов для более глубокой оценки кандидата. Основными моментами являются подробное выяснение профессиональной деятельности кандидата и снятие объективных рекомендаций.