убмшдп.ТХ - УЛПТБС РПНПЭШ ВХИЗБМФЕТХоБУФТПКЛЙ: 15:5928-03-2024
юЕФЧЕТЗ

 
ПВЯЕДЙОЕОЙЕ "тЕЗЙУФТБГЙС"
нБФЕТЙБМ РТЕДПУФБЧМЕО ПВЯЕДЙОЕОЙЕН "тЕЗЙУФТБГЙС"

п РТЙНЕОЕОЙЙ ОПЧПЗП РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС РПУПВЙК РП ЧТЕНЕООПК ОЕФТХДПУРПУПВОПУФЙ, РП ВЕТЕНЕООПУФЙ Й ТПДБН

1. Общие вопросы, порядок назначения пособий.
1.1 Период для расчета средней заработной платы.

Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 №166-ФЗ установлено, что в 2004 году пособия по временной
нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам. При этом предусмотрено, что исчисление среднего заработка осуществляется в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим при исчислении пособий применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года №213 (далее - Положение от 11.04.2003 №213). Непосредственное применение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не предусмотрено.
Таким образом, исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии с положениями статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 №166-ФЗ.
Установление в коллективных договорах иного порядка расчета пособий, в том числе изменение расчетного периода, не допускается.

1.2. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при амбулаторном лечении.
Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 №166-ФЗ изменен порядок расчета среднего заработка для исчислений пособий по временной нетрудоспособности. При этом все остальные условия исчисления пособий, установленные действующими нормативными правовыми актами, в том числе касающиеся определения их размеров, не изменились. В связи с этим пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении в соответствии с пунктом 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6 (далее - Положение от 12.11.1984 №13-6), по-прежнему выдается за первые 7 календарных дней (одиноким, разведенным, женам военнослужащих срочной службы - за первые 10 дней) в размере, определяемом в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а с 8 и соответственно с 11 календарного дня в размере 50% среднего заработка (в пределах установленных сроков выплаты пособий). При этом пособие ограничивается
максимальным размером пособия на общих основаниях.
Работникам, проработавшим в последних 12 календарных месяцах перед наступлением временной нетрудоспособности менее 3-х месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом
этих коэффициентов.
Указанный 3-месячный период фактической работы определяется в календарных днях. При этом в случае если работник работал непрерывно, следует руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока.
Если период фактической работы определяется путем суммирования отдельных периодов работы, указанные периоды также определяются в календарных днях. В этом случае работник приобретает право на расчет пособий по общим правилам по истечении 90 календарных дней в общей сложности.

1.3. Исчисление среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, в случаях, если работник работал у нескольких работодателей.
Согласно Разъяснению Минтруда России от 24.12.2003 г. №5 "Об исчислении среднего заработка при расчете
пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году", утвержденному Постановлением Минтруда России от 24.12.2003 №89 (зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2004, регистрационный ?5408), далее - Разъяснение Минтруда от 24.12.2003 №5, если работник работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании трудовых договоров. При этом никаких справок с предыдущих мест работы не предоставляется. Исчисление среднего заработка в соответствии с Положением от 11.04.2003 №213 осуществляется из фактического заработка по последнему месту работы.

1.4. Учет повышения заработной платы при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.
Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003г. №166-ФЗ предусмотрен учет повышения заработной платы при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам только в случае повышения заработной платы в расчетном периоде.
Кроме того, пунктом 77 Положения от 12.11.1984 №13-6 предусмотрено, что изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено названным Положением. Поскольку в статье 8 Федерального закона от 08.12.2003 г. №166-ФЗ иных норм не содержится, данный пункт Положения от 11.12.1984 №13-6 применяется и в настоящее время.
Учитывая изложенное, при изменении (повышении) заработной платы работника в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам такое изменение при исчислении пособий не учитывается.
Ранее действующее Постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.1992 №30 "О порядке перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы " Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.01.2004 №3" признано утратившим силу.

1.5. Исчисление пособия работникам, которым установлено неполное рабочее время.
Пунктом 8 Положения от 11.04.2003 № 213 предусмотрено, что при установлении работнику неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на время, отработанное в расчетном периоде.
Из среднего дневного заработка, исчисленного в указанном порядке, определяется размер дневного пособия. Соответственно общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящееся на период временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

2. Расчет среднего заработка и учет премий при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

2.1. Учет премий при исчислении пособий.
В соответствии с пунктом 14 Положения от 11 апреля 2003 г. №213 при определении среднего разработка учитываются премии, начисленные за расчетный период. При этом премии за период работы,превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели, в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

2.2. Учет ежемесячных премий при исчислении пособий.
Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца, учитываются в расчетном периоде по фактически начисленным суммам, как при полностью отработанном расчетном периоде, так и при не полностью отработанном расчетном периоде.