Saldo.ru

Журнал "Кадровое дело" / Материалы журнала "Кадровое дело" ╧4, 2008

01 ноября 2024, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / ЗАО "Актион-Медиа" / Журнал "Кадровое дело"

Журнал "Кадровое дело"



Журнал для кадровых менеджеров, и всех, кому приходится решать проблемы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Опыт лучших российских и западных кадровиков на службе вашего предприятия. А также - вся кадровая документация, практика разрешения конфликтных ситуаций, юридическая поддержка.Выходит ежемесячно. Объем 112 страниц. Тираж 5000 экземпляров


10/04/2008

Материалы журнала "Кадровое дело" ╧4, 2008

Положение дел
Служебный роман с профессией
6 марта, в преддверии Международного женского дня, в Центральном доме предпринимателя состоялась торжественная церемония награждения победителей конкурса ╚Кадровик года 2007╩.

Актуальный разговор
Обсуждаем новые поправки в Трудовом кодексе
Анализ правоприменительной практики Трудового кодекса РФ выявил необходимость внесения ряда уточнений в действующую редакцию, а также дополнения его положениями, связанными с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. В этой связи в Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике возобновила свою деятельность рабочая группа по совершенствованию Трудового кодекса. Об уже реализованных и только готовящихся законопроектах нам расскажет заместитель генерального директора Аналитического центра развития социального партнерства Алексей ПОПОНИН.

Рынок труда
Не допустим конца света, или Немного об энергетике
Энергетика это та сфера, к которой равнодушным не могут остаться ни те, кто в ней работают, ни те, кто пользуется ее услугами. Тепло и свет это то, что так необходимо для нашей жизни. В отрасли занято большое количество людей. Но скоро часть отрасли перейдет в частные руки. Сможет ли рынок труда обеспечить отрасль персоналом, и о чем нужно подумать уже сегодня, чтобы завтра не остаться один на один с огромным количеством вакансий?

Трудовое законодательство
Средний заработок: как считать, когда платить?
Итак, продолжим разговор о расчете пособий. Нам осталось рассмотреть правила, по которым рассчитывается средняя заработная плата для определения размера пособий по беременности и родам и на ребенка до полутора лет. В заключение приведем примеры расчета ╚иного╩ среднего заработка: при командировке, простое не по вине работника, при прохождении медицинского осмотра и т. п.

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза*
В прошлый раз мы говорили о том, в чем состоит особенность оформления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом вузов. Рассказали, как объявляется конкурс на замещение должностей, поговорили о порядке его проведения. Сегодня посмотрим, какие проблемы возникают на практике при проведении самой процедуры конкурсного отбора и как их разрешить.

Увольняем правильно
Увольнение за разглашение персональных данных
Продолжаем разговор о том, как правильно оформлять увольнение сотрудников. Сегодня мы обратимся к статье 81 Трудового кодекса и рассмотрим правила расторжения трудового договора за разглашение персональных данных другого работника. Разберем, какие бывают персональные данные. Каких сотрудников можно уволить за разглашение подобных сведений. И, наконец, какие подводные камни нужно знать кадровику, чтобы грамотно оформить процедуру.

Кадровое делопроизводство
Как оформить изменение должностного оклада
Руководители организаций обычно повышают должностные оклады сотрудникам с первого января. Получается дополнительный подарок к новогодним праздникам. Однако не всегда так выходит. Бывает, только к весне подводятся итоги по прибыли и убыткам, и становится ясно, какую сумму можно прибавить к зарплатам. Возможна и другая ситуация, когда по тем или иным причинам оплату труда нужно сократить. Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника?

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу
В одном из прошлых номеров журнала мы говорили об особенностях оформления трудовых отношений с государственными гражданскими служащими*. Следуя многочисленным просьбам читателей, продолжаем эту тему. Кто может и кто не может стать государственным служащим? Каковы особенности процедуры приема на работу? Какие документы должен оформить претендент на должность? Ответим на эти вопросы.

Идеальный документ
Противопожарный инструктаж: оформляем документы
Сегодня, как и обещали в прошлом номере, мы продолжаем разговор о пожарной безопасности. Самое главное и ответственное это оформление документов для подтверждения правильного и своевременного обучения ваших сотрудников правилам пожарной безопасности в соответствии с новыми правилами*. Приводим необходимые образцы.

Управление персоналом
Мотивация с нуля в вопросах и ответах
Сегодня каждый руководитель понимает, что именно мотивация персонала это тот важный процесс, от которого зависит продуктивность работы, выполняемой его сотрудниками. Казалось бы все ясно и понятно. Но все равно возникает множество вопросов на этот счет. Давайте поразмышляем над ними, поговорим подробнее о том, что вас всегда волновало.

Корпоративная культура
Лабораторная работа для HR-а: изучаем корпоративную культуру
Есть ли прок от диагностики корпоративной культуры? Оказывается есть! Диагностика позволяет, например, изучить отношения внутри компании и к самой компании со стороны работников, выявить эффективность работы с персоналом, получить мнения, отзывы об этом, узнать все особенности. И по каким параметрам можно оценить корпоративную культуру? Что покажут результаты диагностики и как их интерпретировать?

Зарубежные звезды HR
Тонкости переговоров с Морисом Швайцером
Вся наша жизнь это сплошные переговоры. С начальством, коллегами, подчиненными. Мы довольно часто отстаиваем свою точку зрения, пытаемся переубедить других людей. Когда-то это получается, а порой и не очень. Или не хватает сдержанности, или вовремя не поняли, что человек говорит неправду. К счастью есть выход. ╚Искусство переговоров должно быть основано на доверии и этому нужно учиться!╩ утверждает Морис Швайцер.

Личная эффективность
Downshifting: долой карьеру или...?
Помните притчу про старика и бизнесмена? Первый просто рыбачил и довольствовался обычной жизнью отца и деда, а второй имел цель много работать и скопить столько денег, чтобы обеспечить достаток, переехать ближе к природе, в деревню и... воспитывать внуков и ловить рыбу. Один и не видел смысла в такой безумной гонке за деньгами, а другой смотрел на простую жизнь, как на итог его многолетней работы. Как связать воедино источник средств к существованию, интерес к работе и желание простого человеческого счастья?

Компьютер
Пользуются ли разработчики кадровых программ своими продуктами?
На рынке информационных технологий существуют разные программные продукты для специалистов по персоналу. Среди них есть и инновационные, и аналоговые разработки. Насколько близки программистам проблемы кадровиков? Побеседуем об этом с руководителем проекта ╚Контур-Персонал╩ компании ╚СКБ Контур╩ Игорем УСТЮЖАНИНЫМ (г. Екатеринбург).

Трудовой спор
Что делать, если работник психически нездоров?
Начальник отдела кадров небольшой бюджетной организации Татьяна Н. столкнулась с одной деликатной проблемой. Дело в том, что совсем недавно в компанию был принят на работу системным администратором Николай П.И сразу же с ним начались проблемы. Он по нескольку недель подряд болел. Но это не самое главное. К Татьяне стали обращаться коллеги с жалобами на странное поведение IT-специалиста. Он был вспыльчив, несдержан, в порыве гнева мог запустить в человека тяжелым предметом, угрожал физической расправой и оскорблял других сотрудников. В результате соседи Николая по кабинету подали руководству организации письменное обращение и поставили перед начальством ультиматум ╚либо мы, либо он╩.

Официальное мнение
Нужно ли бояться многомиллионного иска о моральном вреде
Российская пресса регулярно сообщает о том, что за рубежом присуждаются многомиллионные денежные суммы в качестве компенсации морального вреда. Как правило, людям, пострадавшим от сферы обслуживания. Но и работники за границей могут рассчитывать на баснословные деньги, если работодатель нарушил их трудовые права. Грозят ли такие финансовые потери отечественным компаниям?

Суд решил
Дело о крупной недостаче: работодатель не смог взыскать с работника ущерб
Мировой судья судебного участка ╧1 города Н. рассматривал дело о взыскании с заведующего складом материального ущерба, причиненного работодателю. Поводом послужила обнаруженная во время проведения инвентаризации на складе недостача на сумму около двух миллионов рублей. Кладовщик не был согласен со столь огромным размером иска. С помощью опытного и грамотного представителя ему удалось выиграть процесс. Дело в том, что работодатель допустил ряд решающих ошибок. Рассмотрим их, а также определим, что нужно было предпринять истцу, чтобы выиграть судебное дело.

Правовая база
Изменения в законодательстве с 27 февраля по 25 марта 2008 года

Комментарий
Гражданский кодекс Российской Федерации (четвертая часть)*


Обратная связь