Saldo.ru

Журнал "Кадровое дело" / Материалы журнала "Кадровое дело" N7, 2007

01 ноября 2024, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / ЗАО "Актион-Медиа" / Журнал "Кадровое дело"

Журнал "Кадровое дело"



Журнал для кадровых менеджеров, и всех, кому приходится решать проблемы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Опыт лучших российских и западных кадровиков на службе вашего предприятия. А также - вся кадровая документация, практика разрешения конфликтных ситуаций, юридическая поддержка.Выходит ежемесячно. Объем 112 страниц. Тираж 5000 экземпляров


22/07/2007

Материалы журнала "Кадровое дело" N7, 2007

Положение дел
Актуальный разговор
Охрану труда теперь оплатит ФСС
Условия охраны труда √ наболевший вопрос для работодателя, особенно на производственных предприятиях. Минздравсоцразвития России утвердил Правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма*, где закрепил, что некоторые мероприятия, улучшающие состояние рабочих мест на производстве, могут проводиться за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. О решении проблем в области охраны труда мы побеседовали с начальником отдела организации профилактики производственного травматизма и профзаболеваний Фонда социального страхования Оксаной МИХАЛЬЧУК.


Рынок труда
Тишь да гладь, но это ли благодать? Проблема летнего затишья на рынке труда
Рынок труда √ живой организм. Он достаточно молод и пока не выработал единые и четкие стандарты работы. Существует мнение, что в летний период очень трудно искать сотрудников и закрывать вакансии. Однако у этой позиции есть и оппоненты. Проблема летнего падения активности на рынке труда √ одна из тем, наиболее жарко обсуждаемых в HR-сообществе. Давайте послушаем, что говорят наши коллеги на этот счет, и посмотрим, сможем ли мы прийти к единому мнению.

Трудовое законодательство
Условия труда Как ╚узаконить╩ иностранца? Отвечаем на сложные вопросы
После серии публикаций об изменениях в российском миграционном законодательстве* мы получили от вас много писем. В них благодарность за подробное и четкое изложение столь сложной темы, а также конкретные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан. Мы отобрали наиболее сложные вопросы и сегодня постараемся дать на них исчерпывающие и аргументированные ответы.

Забытый способ гордиться сотрудником: готовим представление к награде
Признание заслуг и высокая оценка работы √ один из рычагов стимулирования персонала. Применение различных видов поощрений √ материальных и нематериальных √ стало повседневной практикой выстраивания мотивационных схем. Однако Трудовой кодекс предусматривает такой инструмент стимулирования, который сегодня почти исчез из арсенала HR-ов. Речь идет о представлении сотрудников к государственным наградам. Этот вид поощрения забыт, на наш взгляд, совершенно неоправданно. Давайте вспомним о нем вместе.

Увольняем правильно
Как уволить сотрудника за хищение и растрату
Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника[1]. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения.

Кадровое делопроизводство
Образцы и комментарии
Переводим сотрудников на вахтовый метод работы
Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных проектов в регионах, где не хватает собственной рабочей силы, √ на Крайнем Севере, в Сибири, на Дальнем Востоке. Такую организацию труда часто используют компании, которые занимаются строительством, добычей полезных ископаемых, лесозаготовками. Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу.

Кадровые документы: оформляем выписки и копии
Сотрудник просит выдать ему выписку из трудовой книжки или копию кадрового приказа? Такая просьба не должна поставить вас в тупик. Выписки или копии документов могут понадобиться работнику, например, для оформления загранпаспорта или кредита в банке, исправления неверных записей в трудовой книжке по новому месту работы. Даже если вам никогда не приходилось выдавать сотрудникам выписки и копии, с помощью нашей статьи вы без труда оформите эти документы.

Идеальный документ
Оформляем отпуска, связанные с рождением ребенка
Оформление приказов, связанных с предоставлением отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, продолжает вызывать много вопросов. Наибольшие сложности вызывает оформление приказов, для которых не предусмотрены унифицированные формы, например, в случае продления отпуска по беременности и родам или досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Давайте посмотрим, как правильно их оформить.

Кадровая служба с нуля
Порядок издания приказов по личному составу
Приказы и распоряжения √ необходимые инструменты руководителя, с помощью которых он осуществляет свои полномочия по управлению организацией. Важность правильного оформления этих документов трудно переоценить, ведь они всегда затрагивают интересы конкретных людей. Давайте проследим все стадии подготовки и согласования распорядительных документов и обратим внимание на наиболее сложные моменты в этом процессе.

Управление персоналом
Организация
Договор на HR-аутсорсинг: выделяем важные моменты
В прошлый раз мы говорили о том, что представляет собой аутсорсинг в сфере управления персоналом*. Определились с преимуществами, которые получает компания-работодатель, передавая сторонней организации функции своей кадровой службы. На этот раз поговорим о заключении договора на оказание услуг между компанией-заказчиком и компанией-аутсорсером. Посмотрим, в чем состоит особенность этого документа и какие положения необходимо отразить в нем в обязательном порядке.

Инструментарий
Жара: насколько необходим в компании строгий дресс-код?
Лето в самом разгаре. Несмотря на это во многих организациях требуется соблюдать довольно жесткие правила внешнего вида. Неотъемлемые атрибуты делового человека √ темный костюм и закрытая обувь √ кажутся работодателям вполне естественным требованием к персоналу. Но насколько сами сотрудники стремятся его соблюдать? Как HR-у побудить коллектив соблюдать корпоративный дресс-код, несмотря на знойную погоду? Об этих и других проблемах внешнего вида делового человека в летний период мы поговорили с руководителями служб персонала и сотрудниками компаний.

Мастер-класс
Технология передачи уникальных знаний, или Как обучить наставника?
Во многих торговых компаниях уже давно работает система обучения персонала. Организованы семинары по продукту, тренинги по развитию навыков эффективных продаж, по соблюдению стандартов качественного обслуживания клиентов. Но когда начинается практика, самым главным человеком становится наставник, которого тоже нужно научить. О создании технологии передачи наставникам уникальных знаний и опыта нам рассказала начальник отдела корпоративной культуры и развития персонала компании ╚Азбука Вкуса╩ Наталия АНТОНОВА.

Компьютер
Ваша волшебная презентация, или PowerPoint для HR-а
╚Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать╩ √ гласит народная мудрость. Этот принцип давно приняли на вооружение менеджеры коммерческих и рекламных служб. А вот менеджеры по персоналу, к сожалению, не всегда используют возможность эффектно презентовать свои планы. Давайте поразмышляем, в каких ситуациях нам может пригодиться такая программа, как PowerPoint, и как с ней лучше работать.

Трудовой спор
Ситуация
Третьи лица в трудовом споре
Главные действующие лица любого гражданско-правового спора √ это его стороны, то есть истец и ответчик. Другие участники процесса, например свидетели, эксперты, переводчики, не имеют личной заинтересованности в предмете спора и просто оказывают необходимую помощь судье в разрешении дела. Однако зачастую дело затрагивает интересы посторонних граждан или организаций, и тогда их тоже приглашают в процесс. Сегодня мы поговорим об особенностях трудовых споров с участием третьих лиц.

Две недели перед увольнением: дембельский аккорд?
Игорь В., сотрудник компании ╚С...╩, работающей на рынке IT-технологий, подыскал себе новое место работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию и без всяких споров согласился с требованием руководства отработать две недели, передав затем дела преемнику. Вот только работать с отдачей Игорь не собирался, просто решил ╚высидеть╩ положенное время, совершенно ничем не занимаясь...


Обратная связь