Saldo.ru

Журнал "Время Бухгалтера" / Материалы журнала "Время Юриста" №12, 2013

03 мая 2024, Пятница
Мастер-СальдоSaldo.ru: Бухгалтерский сервер Вход для своих
Стань своим на Saldo.ru
Забыли пароль?

Вы здесь: Saldo.ru / Бухгалтерские новости / Анонсы изданий / Журнал "Время Бухгалтера"

Журнал "Время Бухгалтера"



Деловое издание, в основу которого положен принцип конспекта. Затратив 30 минут в неделю на чтение журнала, Вы получите представление о сути более 70 новых документов любого уровня: от поправок в Налоговый кодекс до писем ФНС и Минфина.


19/12/2013

Материалы журнала "Время Юриста" №12, 2013

Договорные отношения

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 02.12.2013 № 345-ФЗ
Уточнен порядок списания денежных средств со счета при их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных требований.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума ВАС РФ от 19.11.2013 № 8668/13
Повышать плату за предоставление торгового места на рынке чаще 1 раза в год нельзя.

ПРОЕКТ Постановления Пленума ВАС РФ
ВАС РФ сформулировал отличительные признаки императивных и диспозитивных норм.

«ОБЗОР судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за II квартал 2013 года» (утв. Президиумом ВС РФ 20.11.2013)
Договор поручительства получения согласия другого супруга на его заключение не требует.

КОНСУЛЬТАЦИЯ Башарина Е.А., Юридическая компания «Юново», от 15.10.2013
Стороны договора гражданско-правового характера не вправе уменьшить размер законной неустойки.

Судебный процесс

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Президиума ВАС РФ от 26.11.2013 № 8628/13
Если должник в лице госоргана не исполняет судебный акт, с него можно взыскать не только компенсацию за волокиту, но и проценты по ст. 395 ГК РФ.

СТАТЬЯ Яшуковой О., начальника отдела по судебной работе ОАО «ВымпелКом»
Решение реальной проблемы: компании удалось доказать, что иск о взыскании с нее долга за услуги необоснован, так как их оказывал не истец, а другой контрагент.

Трудовое право

СБОРНИК «Депремирование таит в себе риск дискриминации сотрудника» от 16.12.2013
Рассказано о ситуациях, когда лишение работника премии недопустимо по мотиву дискриминации.